サンカルナ博多の森
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サンカルナ博多の森の介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人 (糟屋郡志免町・常勤)・C33065

有料老人ホームにてケアマネジャー増員募集@糟屋郡志免町

キャリアパートナーのおすすめコメント

安定の西鉄グループでのケアマネジャー募集
・インフルエンザ予防接種費用 全額負担あり。
・研修制度多数(接遇研修/認知症介護実践者研修/感染症予防研修/熱中症予防指導員研修/リーダー育成共同研修 など)
・育児休業取得実績があり、子育て応援宣言企業です。
※嘱託社員として1年間の勤務していただいた後、ほとんどの方を正社員登用しています。嘱託社員と正社員では、給与・賞与・各種手当等に変更はありません。

・基本理念
「豊かなシニアライフをサポートする事業」を通して、お客様に”あんしん”と”かいてき”と”ときめき”を提供します。
・行動理念
お客様の笑顔が,私たちの喜びです。笑顔と真心でお客様に接します。
・行動ルール
1.お客様の思いに寄り添い、共に過ごす時間を大切にします。
2.美しく、爽やかに、心を込めてサービスを提供します。
3.スタッフの連携を深め、サービスの質を追求します。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C33065

最終更新日 : 2024/01/10

高収入  昇給あり  4週8休以上  残業少ない 

給与

【月給】205,000円-247,000円
基本給 162,000円-199,000円
※別途通勤手当あり
計画作成担当者業務手当 30,000円
役割等級手当 3,000円-8,000円
住宅手当 20,000円(条件有)


年末年始手当有 

【賞与】年3回 2.5ヶ月(前年度実績)※会社の業績に応じて支給
【通勤手当】公共機関利用の場合:上限50,000円/月、マイカー通勤の場合:距離に応じてガソリン代を支給※駐車場は自己負担

【昇給】

年1回

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

退職金

正社員登用後2年以降より支給

業務内容

有料老人ホームにてケアマネジャー業務
入居・ケアプラン作成
入居者様との面談
入居検討者様の面談・調整
ショートステイ受入窓口・調整
デスクワーク(電話対応・PCでの書類作成)
地域連携室との調整 他

※定員 186名 マンションタイプの完全個室です。

【応募条件】
介護支援専門員 ※経験2年以上の方優遇

雇用形態

常勤 夜勤あり

勤務時間

8:45-17:30

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】
週休2日制(シフト制)
年間休日116日(特別加算休暇12日含む)
【休暇】
年次有給休暇(初年10日)
産前産後休暇
育児休暇
介護休職
特別休暇等

雇用期間

雇用期間の定め あり
1年(嘱託社員) ※期間中の条件変更なし。ほとんどの方が期間終了後に正社員登用。

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  ケアマネ2名以上在籍  社用車あり  営業的要素を求められない  初心者・未経験者歓迎  教育・サポート充実  駅orバス停近い 

法人名

西鉄ケアサービス株式会社

事業所名

サンカルナ博多の森

勤務地

811-2232 福岡県糟屋郡志免町別府西2-24-3 [地図]

最寄交通機関

地下鉄福岡空港駅より徒歩12分 
西鉄バス「席田小学校前」バス停より徒歩3分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。