かんたき北山
こちらの求人に応募しますか?

応募する キャンセル

かんたき北山の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人(京都市北区・常勤)

<駅チカ>看護小規模多機能型居宅介護でのケアマネジャー募集です@京都市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・平成25年法人設立。京都市内で3カ所、6事業所を運営し、終末期医療に力をいれている株式会社です。
・ご本人様やご家族様のご希望にあった介護・医療サービスをお選びいただけるよう、高齢者施設、看護付き小規模多機能型施設多機能、訪問看護・介護事業と幅広くサービス展開しています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・下賀茂にあるお寺の住職が始め、サービス拡大を続けている法人です。
・サービス提供の幅が広く、多様なキャリアパスが用意されています。
・法人独自の資格取得制度があり、受講費用の負担いただけます。また業務内で受講可能です。 

【求人のポイント】
・複合型施設にてケアマネジャーさんを増集!経験は不問ですのでお気軽にお問い合わせください。
・残業はほぼございません。休暇制度が充実しており、プライベートとの両立が出来る会社です。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C37534

最終更新日 : 2026/06/10

給与

【月給】205,000円‐250,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 200,000円‐235,000円
資格手当 15,000円
調整手当(固定残業手当) 15,000円‐30,000円

【賞与】年2回 計2.5ヶ月分(業績により変動)

【昇給】

年1回(但し昇給、維持、降給のいずれか)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限20,000円

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り
70歳まで

業務内容

看護小規模多機能型居宅介護におけるケアマネジャー業務全般
・ケアプランの作成
・アセスメント
・モニタリング等

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

<常勤>
09:00-18:00
1ヶ月の変形労働時間制、シフト制

<非常勤>
09:00-18:00(週3-4日の勤務)
※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する。

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】
週休2日制
年間休日104日
※正社員登用後は年末年始3日、夏季休暇3日、年間休日110日
※祝日勤務有り
※非常勤職員は勤務日以外はすべて休日とする
【休暇】
有給休暇法定通り

雇用期間

雇用期間の定め あり
<常勤>
期間:6ヶ月
更新の有無:更新条件有
※期間中は契約社員としての雇用となります。6ヶ月経過後正社員転換可能。

<非常勤>
期間:初回入職より6ヶ月、更新あり(以降は1年更新)
更新の判断基準 勤務状況、会社の経営状況により判断します
更新上限の有無 有り(5年5回まで)

試用期間あり
期間:2ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

事業所情報

他職種との連携が上手くいっている  初心者・未経験者歓迎  駅orバス停近い 

法人名

株式会社アミタ

事業所名

かんたき北山

勤務地

603-8052 京都府京都市北区上賀茂松本町96-1 [地図]

最寄交通機関

北山(京都)駅より徒歩3分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。