運動学習支援教室てまり
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運動学習支援教室てまりの児童発達支援管理責任者の求人 (奈良市・常勤)・C55777

放課後等デイサービスにおける児童発達支援管理責任者募集

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人理念・想い】「障がいはできるだけ早いうちに気づき、一人一人の障がいに合わせた指導、育成をしていくことでのちのその子の人生が大きく変わります。それは早ければ早いほどいいのです。てまりでは経験豊富なスタッフが、障がいを持ったお子様、一人ひとりに合った計画を立て療育を行います。そのことで運動能力が伸び、学習能力が伸び、本人の自信につながります。
押しつけではなく、できたことを褒めて成長できるように導いていきます。そして、集団生活の中で生きる力を身に着けて、将来的に自立して生活することを目指していきます。
【法人概要】奈良市内で2か所の児童発達支援・放課後等デイサービスを展開する株式会社です。
【業務内容】児童発達支援・放課後等デイサービスにおける児童発達支援管理責任者業務です。
【働きやすさ】日曜日固定休みです。
発達が気になる子どもや障がいのある子どもなど、特別な支援を必要としている児童生徒を対象に、集団生活や社会生活において必要な力や学習力の育成をサポートしています。子ども一人ひとりに対して作成する計画にそって支援をします。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C55777

最終更新日 : 2024/03/12

給与

【月給】250,000円‐350,000円
※固定残業代なし。残業発生時は別途支給

【他手当】
皆勤手当 3,000円

【昇給】0.00%-8.00%/月(前年度実績)
【賞与】あり、計2か月分(前年度実績、業績によって異なる)
【通勤手当】実費支給

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

業務内容

施設内での児童発達支援管理責任者業務
・個別支援計画の作成
・子どもへの支援業務(主に小学生)
・保護者との相談活動
・スタッフの指導、助言、育成、サポート
・関係機関との調整、参加
・予約受付業務
・送迎業務(軽自動車を使用、主に20分以内で移動できる近隣区域)
※てまりの療育内容についての研修を受講後、児童発達支援管理責任者としてご勤務いただきます。
※個別支援計画の作成や記録作成時には、PCでの基本的操作が必要となります。(入力程度)

【応募条件】
児童発達支援管理責任者

募集資格・募集職種

児童発達支援管理責任者  

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

10:30-19:30(平日)
09:00-18:00(土曜日・祝日・学校休業日)

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】週休2日制(日曜日+他休み)
【休暇】有給休暇(入社6ヶ月経過後に、10日間支給)

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無

職場情報

法人名

株式会社てまり

事業所名

運動学習支援教室てまり

勤務地

630-8325 奈良県奈良市西木辻町121-2 朝日プラザ奈良プレシオ [地図]

最寄交通機関

JR桜井線京終駅から徒歩6分
・バスでお越しの場合
市内循環バス「綿町」バス停下車、徒歩1分

・車通勤可能
ただし駐車場はないため、自己確保

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。