千代田区障害者よろず相談Light
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千代田区障害者よろず相談Lightの社会福祉士、精神保健福祉士、相談支援専門員の求人(千代田区・常勤)

地域相談支援にて相談支援専門員の募集です@千代田区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人理念・想い】日々、一人ひとりの「暮らし」や「生き方」をかたちづくるとともに、暮らしのなかで感じる生きづらさからの解放を考え続けています。
障害があっても、「障害者」という言葉に縛られない、ひとりの生活者として向き合えるように。
そんな支援を目指しながら、障害のあるひともそうでないひとも、誰もが暮らしやすい地域づくりをしています。
【法人概要】障がい福祉サービスを幅広く行っている法人です。
【業務内容】基幹相談支援センターと計画相談・一般相談支援事業所での相談支援専門員募集です。
【働きやすさ】年間休日113日です。

募集内容

求人問い合わせ番号 :

最終更新日 : 2025/08/27

退職金あり  年間休日110日以上  残業少ない 

給与

【月給】250,725円-303,100円
基本給 219,150円-270,000円
ベースアップ手当 6,575円-8,100円
資格手当1(社会福祉士・精神保健福祉士) 10,000円
資格手当2(相談支援専門員) 15,000円

【特記事項】
電話手当 8,000円(1週間のオンコール担当)
処遇改善手当 9,000円-18,000円
居住支援特別手当 20,000円(勤続6年目以降10,000円)

【賞与】年2回、4.00ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

あり

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

実費支給(上限なし)

退職金

勤続1年以上

定年

定年制あり 65歳

再雇用・継続雇用いずれも有り

業務内容

地域相談支援における相談支援専門員業務
・電話・来所者の総合相談・専門相談の対応
・地域利用者に向けた講座・学習会・交流会等のイベントの
 企画・実施
・関係団体・職員に向けた各種研修の企画・実施
・フリースペース(居場所機能)の受付・来客対応
・関係団体・企業・千代田区等の行政機関・法人内他事業所等との連絡・対応
・相談支援センターくらふと兼務での相談支援業務
・千代田区障害者虐待防止センターの電話対応

【応募条件】
相談支援専門員必須
社会福祉士、精神保健福祉士いずれか必須

募集資格・募集職種

社会福祉士   精神保健福祉士   相談支援専門員  

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

09:00-18:00
10:00-19:00

【特記事項】
シフト制勤務(月曜日-土曜日、通常18:00までと遅番19:00までの勤務を交代勤務を1ヶ月単位の変形労働時間により調整)

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】日曜日休み、シフト制、年間休日113日
【休暇】冬季休暇、家族休暇、特別休暇、有給休暇

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

事業所情報

駅orバス停近い 

法人名

社会福祉法人ひらいルミナル

事業所名

千代田区障害者よろず相談Light

勤務地

100-0003 東京都千代田区一ツ橋1丁目1-1 パレスサイドビル1F [地図]

最寄交通機関

神保町駅より 徒歩7分
九段下駅より 徒歩9分
車通勤不可

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。