ラシエル久留米野中
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ラシエル久留米野中の管理者・管理職、サービス管理責任者の求人(久留米市・常勤)

新規開所のグループホームにて管理者、サービス管理責任者の募集です@伊丹市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人理念・想い】社会にとって価値あるものを提供し、事業を発展させることによって、お客様と従業員の幸福を最大化する。
【法人概要】医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を通じて、地域に“ヘルスケア”エコシステムの構築を目指している法人です。
【業務内容】共同生活援助でのサービス管理責任者、事業所責任者兼管理者兼サービス管理責任者を募集しています。
【働きやすさ】有給休暇100%取得を推奨しており、公休に有給を組み合わせて4連休が取得可能です。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C83238

最終更新日 : 2026/06/15

高収入  昇給あり 

給与

管理者 兼 サービス管理責任者
【月給】400,000円-
基本給:185,000円
役職手当:138,000円(固定残業代45時間分:98,010円含む)
処遇改善手当:62,000円
特定処遇改善手当:15,000円

サービス管理責任者
【月給】350,000円-
基本給:185,000円
職務手当:88,000円(固定残業代45時間分:85,760円含む)
処遇改善手当:62,000円
特定処遇改善手当:15,000円

【別途支給】
超過分残業代

【賞与】年2回

【昇給】

年1回

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

上限22,000円/月

扶養手当

社会保険上の扶養家族のうち、同居の20歳未満の子供につき月額10,000円

退職金

3

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り
再雇用上限年齢:65歳

業務内容

<管理者 兼 サービス管理責任者>
グループホームにおける管理者/サービス管理責任者業務全般
【必須資格/経験】
・サービス管理責任者(相談支援従事者初任者研修、サービス管理責任者等研修)
・マネジメント、営業経験

<サービス管理責任者>
グループホームにおけるサービス管理責任者業務全般
【必須資格/経験】
・サービス管理責任者(相談支援従事者初任者研修、サービス管理責任者等研修)
・経験不問

※いずれも普通自動車運転免許(AT限定可)必須

募集資格・募集職種

管理者・管理職   サービス管理責任者  

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

09:00-18:00

欠員発生時に夜勤の可能性あり
例)16:00-翌10:00 休憩120分

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】
シフト制・4週8休(月9日休み ※2月のみ8日休み)

【休暇】
年次有給休暇

【年間休日】
107日

雇用期間

雇用期間の定め あり
雇用期間:6ヶ月
契約の更新:有り
契約の更新判断基準:労働者の勤務成績、勤務態度、心身の健康状態、契約満了時の技量、会社の経営状況、その他より会社が判断する
契約の更新上限:無し

試用期間あり
[期間]3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

事業所情報

経営が安定している 

法人名

株式会社ラシエル

事業所名

ラシエル久留米野中

勤務地

839-0862 福岡県久留米市野中町402-1 [地図]

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。