京都府 京都市東山区ケアマネージャー求人一覧

京都府京都市東山区の 求人を、9件掲載中

京都市東山区内のケアマネージャーの求人を市区町村・施設形態・条件で、絞り込むことができます

高齢者福祉施設 レット・イット・ビー

  •   京都府 京都市東山区
  •   ケアマネージャー
  •   小規模多機能 他
  •   常勤/非常勤
  •   お問い合わせ番号 : C29052

地域密着型特養・小規模多機能型居宅介護でケアマネジャー募集!

《 求人情報 》

特徴
退職金あり  4週8休以上  残業少ない 
給与
【月給】189,000円-(経験考慮します) (各種一律手当・休日手当2回含) 【昇給】有 【賞与】有(前年度実績4ヵ月) 【退職金】有(勤続5年)

《 職場情報 》

特徴
駅orバス停近い 
勤務地
京都府 京都市東山区
最寄り
京阪「鳥羽街道」駅前スグ 京阪「伏見稲荷」駅より徒歩5分 JR「稲荷」駅より徒歩6分 自転車・バイク...
職場概要
2018年にオープンした新しい施設です! ★産休・育休取得できるので女性の方でも安心! ★昼食補助あ...

原田病院

  •   京都府 京都市東山区
  •   相談員
  •   病院
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C25955

≪増員募集≫医療連携室MSW募集!@東山区

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上 
給与
【年俸制】3,000,000円-6,000,000円 【昇給】実績により 【退職金】勤続2年 【交通費】上限20000円

《 職場情報 》

特徴
勤務地
京都府 京都市東山区
最寄り
車通勤不可※バイク自転車は可 京阪七条駅3分
職場概要
★地域連携室募集です。 ★維持期・回復期を担う病院として職員一丸となり在宅復帰をめざしています。 ★...

小規模多機能でケアマネジャーの募集です@京都市

  •   京都府 京都市東山区
  •   ケアマネージャー
  •   小規模多機能
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C27388

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  退職金あり 
給与
【月給】183,000円-  基本給 148,000円-  職務手当 25,000  住宅手当 5,000円(非世帯主)  皆勤手当 3,000円  衛生手当 1,000円  休日手当 1,000円 【特記事項】 住宅手当は世帯主の場合は10,000円 【賞与】年2回、4.0ヶ月分(前年度実績) 【昇給】あり 【退職金】制度あり ※勤続5年以上 【通勤手当】月上限 50,000円 ※通勤距離2km以上で支給

《 職場情報 》

特徴
駅orバス停近い 
勤務地
京都府 京都市東山区
最寄り
鳥羽街道駅より徒歩1分
職場概要
★医療法人の関連施設としての社会福祉法人が運営している小規模多機能でケアマネジャーの募集です! ★...

《 求人情報 》

特徴
退職金あり  年間休日110日以上  残業少ない 
給与
【月給】月給 220,000円-240,000円 処遇改善手当支給 賞与年2回 2.5ヶ月 昇給制度 有り 退職金制度 有り 勤続3年以上

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
京都府 京都市東山区
最寄り
マイカー通勤可 無料駐車場:あり 通勤手当:実費支給 上限なし 京阪本線 鳥羽街道駅 徒歩5分 京阪...
職場概要
◎年間休日125日 ◎残業時間ほとんどなし! ◎貴重な管理者求人です!

★未経験OK★居宅ケアマネ募集★

  •   京都府 京都市東山区
  •   ケアマネージャー
  •   訪問介護
  •   お問い合わせ番号 : C13647

《 求人情報 》

特徴
4週8休以上 
給与
230000-

《 職場情報 》

特徴
勤務地
京都府 京都市東山区
最寄り
車通勤不可 バイク・自転車可能
職場概要
ケアマネ4名在籍の為未経験でも安心! 利用者様増加のため増員募集です。 経験豊富な先輩のもと、スキル...

病院でMSW募集☆@東区

  •   京都府 京都市東山区
  •   相談員
  •   病院
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C23043

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  退職金あり 
給与
【月給】174,000円-300,000円  基本給168,000円-289,000円  住宅手当 5,000円-10,000円  衛生手当 1,000円 【特記事項】 皆勤手当:3,000円 【賞与】 年2回・計4.00月分前年度実績) 【昇給】年1回  【退職金】制度有 ※勤続5年以上 【通勤手当】月上限50,000円

《 職場情報 》

特徴
勤務地
京都府 京都市東山区
最寄り
京阪電鉄「伏見稲荷」駅 JR奈良線「稲荷」駅 下車 700m 車通勤不可 バイク・自転車通勤:可
職場概要
★救急・回復期を経て在宅又は療養施設へとトータル的に経 過を見られる地域密着の病院です。 ★地域連携...

2018年3月オープン!特養・生活相談員@京都市

  •   京都府 京都市東山区
  •   相談員
  •   特養
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C22964

《 求人情報 》

特徴
退職金あり 
給与
【月給】169,000円- 基本給 148,000円- 職務手当20,000円 衛生手当1,000円 その他 皆勤:3,000円 夜勤調整:5,000円 ※住宅手当 夜勤手当 扶養手当 宿直手当 【賞与】なし 【退職金制度】あり(勤続5年以上) 【通勤手当】月上限50,000円

《 職場情報 》

特徴
勤務地
京都府 京都市東山区
最寄り
鳥羽街道 駅より 徒歩 1分 車通勤不可 ※バイク・自転車通勤:可
職場概要
医療法人の関連施設として新しくオープンする社会福祉法人 2018年3月オープンの特養 生活相談員の求...

グループホームでのお仕事です@東山区

  •   京都府 京都市東山区
  •   ケアマネージャー
  •   グループホーム
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C22965

《 求人情報 》

特徴
退職金あり 
給与
【月給】214,000円- 本給153,000円 職務手当25,000円 住宅手当5,000円※世帯主は10,000円 皆勤手当3,000円 衛生手当1,000円 休日手当2,000円 夜勤手当25,000円※1回5000円×5回分 (各種手当・休日2回含む、別途経験加算あり) その他手当 家族手当 扶養配偶者2,000円、配偶者以外1,000円 【賞与】あり 本給×4.0ヶ月 【昇給】あり 【退職金】制度有 ※勤続5年以上 【通勤手当】月上限50,000円※2キロ以上対象

《 職場情報 》

特徴
勤務地
京都府 京都市東山区
最寄り
自転車・バイク通勤可
職場概要
医療法人の関連施設としての社会福祉法人 グループホームでのケアマネ求人です!

【未経験歓迎×日勤♪】 病院でケアマネジャー募集☆ @東区

  •   京都府 京都市東山区
  •   ケアマネージャー
  •   病院
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C12799

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  退職金あり 
給与
月給:192,000円(ご経験により考慮します) 賞与:あり 通勤手当:あり(上限50,000円) 残業手当:あり 昇給:あり(年1回) 退職金:あり(勤続5年以上) 定年62歳(再雇用制度あり) 社会保険完備

《 職場情報 》

特徴
駅orバス停近い 
勤務地
京都府 京都市東山区
最寄り
京阪電鉄「伏見稲荷」駅 JR奈良線「稲荷」駅 下車 700m 車通勤不可
職場概要
≪京都市東区で病棟内ケアマネジャーの募集です♪≫ 【おすすめポイント】 ◎ケアマネ未経験歓迎☆ ◎...



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ケアマネージャー
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【給与】【月給】215,000円- 【賞与】あり(前年度実績 年2回※実績に応じて 【昇給】あり ...

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京都府 京都市下京区
ケアマネージャー
居宅
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相談員
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ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声

  • 良恵さん
  • ケアマネジャーとしてより待遇のよい職場へ転職成功
前職をお辞めになったきっかけ
結婚を機に、新しい土地で老健のケアマネジャーとして働き始めましたが、そこはケアマネジャーがかなり少なく、夜勤が月に8回もありました。頑張りましたが体調を崩しがちになってしまい、もう少し余裕をもった働き方がしたいと転職を決意しました。
ケア人材バンクに登録されたきっかけ
前回は求人広告を見て転職をしたのですが、夜勤の回数など条件面で、広告に出ていた内容と、働き始めてからでは全く違ってびっくりしたという経験がありました。ケア人材バンクでは、キャリアパートナーの方がしっかり事前確認をしてくれると友人に聞き、登録することにしました。
登録から採用に至るまでに感じられたこと
面接で給与面や休日・勤務時間などの希望を言いにくくて嫌だなと思っていたのですが、事前にキャリアパートナーの方に伝えておけば、あらかじめ内容を加味して探してくれるということだったので本当に助かりました。また、前回失敗した条件面も、働き始める前にしっかり書面で確認できたので、心配なく働き始める事ができました。

京都府のケアマネジャーを取り巻く環境について

京都府ではケアマネジャーの求人をおこなっております。日本は1970年に全人口に占める高齢者の割合が7パーセントを超え、高齢化社会に突入しました。今更に超高齢社会へと爆進しております。2013年現在の小学校の子供達が60歳代になるころの2050年には、3人に1人が高齢者という社会になります。高齢者の増加に正比例して増えるのが、障害や疾病、特に認知症といわれる病気のため、だれかに世話をしてもらわなければ生きていけない「要介護者」となってしまいます。誰もが、家族に介護してもらうのがいちばんと望んでも、人口学的に見ても、世話ができる家族の人数は少なくなるのですから、家族だけではとても無理で、介護のプロにお願いせざるを得なくなります。これから、ますます加速度を増す超高齢社会の水先案内人であるケアマネジャーの存在はより重要になってまいります。現在、京都府でケアマネジャーの配置を義務付けているのは、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、介護老人福祉施設、介護老人保健施設、介護療養型医療施設の他に急増しているグループホーム(認知症対応型共同生活介護)などですが、介護保健の申し子のような、この資格者を必要とする職場はどんどん増えているのが実情です。2000年の介護保健の創設で、行政の「措置」から、利用者の「選択」の時代に一大改革した福祉業界には、さまざまな異業種からの参入が相次いでいるからです。鉄道や外食産業など、福祉とは縁のなかった業種から参画する場合、まず求めるのが介護保健のエキスパートであるケアマネジャーの有資格者なのです。この資格を取得する動きも活性化しております。この資格の中で、いちばん多いのは看護師で、ついで介護福祉士となっております。最近では、看護師と介護福祉士や社会福祉士というように、医療と福祉の両方の資格を併せ持っている人も多くなっております。今後、更に有望となるこの職業のエキスパートを求人募集しております。