京都府 向日市ケアマネージャー求人一覧

京都府向日市の 求人を、3件掲載中

向日市内のケアマネージャーの求人を市区町村・施設形態・条件で、絞り込むことができます

特別養護老人ホーム サンフラワーガーデン

  •   京都府 向日市
  •   相談員
  •   特養
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C03236

ご経験・給与相談可能♪ショート併設特養の相談員求人です!@向日市

《 求人情報 》

特徴
給与
【月給】 a 基本給(月額平均)又は時間額 192,458円- ※経験によって応相談 b 定額的に支払われる手当 被服手当 800円-800円 c その他の手当等付記事項 年末年始手当6,000円(12/30-1/3) 扶養手当※配偶者14,000円、子供9,000円2人まで) 【賞与】年2回 前年度実績 年2回・計3.00月分 【昇給】年1回  【退職金】制度あり ※退職金共済加入 【通勤手当】実費支給 上限なし

《 職場情報 》

特徴
未経験歓迎  駅orバス停近い 
勤務地
京都府 向日市
最寄り
阪急洛西口駅から徒歩5分 JR桂川駅駅から徒歩15分 お車をご利用の場合 国道171号線久世橋から車...
職場概要
★介護経験のあるかた優遇いたします♪ ★2名体制なので指導環境◎相談員未経験でもご相談いただけます♪...

≪賞与4ヶ月分≫≪ワークライフバランス◎≫ 居宅介護支援事業所でのお仕事です@向日市

  •   京都府 向日市
  •   ケアマネージャー
  •   居宅
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C27689

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  残業少ない 
給与
【月給】185,000円-210,000円  基本給 185,000円-210,000円 ※経験により加算有 【賞与】年2回、3.00ヶ月分(前年度実績) 【昇給】年1回 【通勤手当】月上限 50,000円

《 職場情報 》

特徴
勤務地
京都府 向日市
最寄り
阪急京都線「西向日」駅より徒歩15分 車通勤不可
職場概要
≪働きやすい環境を整えています!≫ 「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス認証企業 有給や希望休がと...

小規模多機能ケアマネのお仕事です@向日市

  •   京都府 向日市
  •   ケアマネージャー
  •   小規模多機能
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C21229

《 求人情報 》

特徴
退職金あり  4週8休以上 
給与
【年収】初年度300万円程度  ※面接時に経験等踏まえて決定 【賞与】年2回、2.00ヶ月分(前年度実績) ※1年後の満額支給 【昇給】定期昇給なし 【退職金】制度有 ※勤続3年以上 【通勤手当】月上限30000 円

《 職場情報 》

特徴
勤務地
京都府 向日市
最寄り
西向日駅より 徒歩 7分
職場概要
小規模多機能での計画作成担当者募集! 欠員募集にて急募! 日勤帯のみも相談可!



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ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声

  • 良恵さん
  • ケアマネジャーとしてより待遇のよい職場へ転職成功
前職をお辞めになったきっかけ
結婚を機に、新しい土地で老健のケアマネジャーとして働き始めましたが、そこはケアマネジャーがかなり少なく、夜勤が月に8回もありました。頑張りましたが体調を崩しがちになってしまい、もう少し余裕をもった働き方がしたいと転職を決意しました。
ケア人材バンクに登録されたきっかけ
前回は求人広告を見て転職をしたのですが、夜勤の回数など条件面で、広告に出ていた内容と、働き始めてからでは全く違ってびっくりしたという経験がありました。ケア人材バンクでは、キャリアパートナーの方がしっかり事前確認をしてくれると友人に聞き、登録することにしました。
登録から採用に至るまでに感じられたこと
面接で給与面や休日・勤務時間などの希望を言いにくくて嫌だなと思っていたのですが、事前にキャリアパートナーの方に伝えておけば、あらかじめ内容を加味して探してくれるということだったので本当に助かりました。また、前回失敗した条件面も、働き始める前にしっかり書面で確認できたので、心配なく働き始める事ができました。

京都府のケアマネジャーを取り巻く環境について

京都府ではケアマネジャーの求人をおこなっております。日本は1970年に全人口に占める高齢者の割合が7パーセントを超え、高齢化社会に突入しました。今更に超高齢社会へと爆進しております。2013年現在の小学校の子供達が60歳代になるころの2050年には、3人に1人が高齢者という社会になります。高齢者の増加に正比例して増えるのが、障害や疾病、特に認知症といわれる病気のため、だれかに世話をしてもらわなければ生きていけない「要介護者」となってしまいます。誰もが、家族に介護してもらうのがいちばんと望んでも、人口学的に見ても、世話ができる家族の人数は少なくなるのですから、家族だけではとても無理で、介護のプロにお願いせざるを得なくなります。これから、ますます加速度を増す超高齢社会の水先案内人であるケアマネジャーの存在はより重要になってまいります。現在、京都府でケアマネジャーの配置を義務付けているのは、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、介護老人福祉施設、介護老人保健施設、介護療養型医療施設の他に急増しているグループホーム(認知症対応型共同生活介護)などですが、介護保健の申し子のような、この資格者を必要とする職場はどんどん増えているのが実情です。2000年の介護保健の創設で、行政の「措置」から、利用者の「選択」の時代に一大改革した福祉業界には、さまざまな異業種からの参入が相次いでいるからです。鉄道や外食産業など、福祉とは縁のなかった業種から参画する場合、まず求めるのが介護保健のエキスパートであるケアマネジャーの有資格者なのです。この資格を取得する動きも活性化しております。この資格の中で、いちばん多いのは看護師で、ついで介護福祉士となっております。最近では、看護師と介護福祉士や社会福祉士というように、医療と福祉の両方の資格を併せ持っている人も多くなっております。今後、更に有望となるこの職業のエキスパートを求人募集しております。