京都府 綴喜郡井手町4週8休以上ケアマネージャー求人一覧

京都府綴喜郡井手町の 求人を、1件掲載中

綴喜郡井手町内のケアマネージャーの求人を市区町村・施設形態・条件で、絞り込むことができます

年俸300万円以上☆デイサービスでのお仕事です@綴喜郡井手町

  •   京都府 綴喜郡井手町
  •   相談員
  •   デイサービス
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C26257

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上 
給与
【年俸】3,180,000円-3,670,000円  基本給 265,000円-305,833円 【特記事項】 【賞与】年棒制のためなし 【昇給】年1回40,000円-80,000円 【退職金】制度有 ※勤続1年以上 【通勤手当】月上限 50,000円

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
京都府 綴喜郡井手町
最寄り
車通勤可(駐車場無料) 玉水駅より徒歩14分
職場概要
年俸300万円以上☆ 複数事業所経営している法人の採用です◎ まずはお気軽にお問い合わせください!



似た条件での近隣地区の求人

医療法人 啓信会 介護老人保健施設 萌木の村

京都府 城陽市
ケアマネージャー
老健
常勤

先輩社員複数名在籍◎介護老人保健施設でのお仕事です@城陽市

【給与】【月給】200,500円-235,500円  基本給 178,500円-205,500円  資...

【非公開求人】C19741

京都府 城陽市
ケアマネージャー
地域包括
常勤

社会福祉法人運営地域包括にて主任ケアマネ募集@京都府城陽市

【給与】【月給】260.000円- 【賞与】年2回3ヶ月(評価により) 【昇給】年1回  【退職金】制...

【非公開求人】C16196

京都府 城陽市
ケアマネージャー
居宅
常勤

【城陽市】★社会福祉法人母体×居宅ケアマネ×経験給与条件◎★

【給与】月給 250,500円-280,000円 [内訳] 基本給 240,500円-270,000...

【非公開求人】C03659

京都府 城陽市
ケアマネージャー
居宅
常勤/非常勤

≪城陽市≫未経験可能♪居宅ケアマネ募集★ ライフスタイルに合わせて働き方を選べます♪

【給与】■常勤 【基本給】185,000円-210,000円※経験により加算あり 【資格手当】10,0...

【非公開求人】C19321

京都府 城陽市
相談員
病院 他
常勤

業務拡大により病院の地域連携室にて社会福祉士募集★@城陽市

【給与】月給: 195.000円-230.000円 基本給:171.000円-206.000円 精勤手...

【非公開求人】C12296

京都府 京田辺市
相談員
デイケア
常勤

デイケアでの相談員募集!医療法人!相談員2名体制です★

【給与】月給212,000円-278,500円 基本給135,000円-155,000円 資格手当 ...

【非公開求人】C21888

京都府 京田辺市
相談員
デイサービス
常勤

デイサービスでのお仕事です@京田辺市

【給与】【月給】175,300円-  基本給 167,800円-  資格手当 5,000円-  食事手...

【非公開求人】C23713

京都府 木津川市
ケアマネージャー
居宅
常勤

【大手法人★未経験応募可!★交通費全額支給!駅チカ徒歩3分♪居宅でケアマネ募集!@木津川市】

【給与】【月給】235,000円-245,000円  基本給 180,000円  役職手当 55,00...

【非公開求人】C10869

京都府 木津川市
ケアマネージャー/相談員
有料
常勤

全国展開している大手法人!有料でのケアマネジャー募集!アットホームな事業所です。

【給与】ケアマネジャー 【月給】256,800円  基本給200,000円  職責手当40,000円 ...

サンワセイフテイー京鈴

京都府 京田辺市
ケアマネージャー
居宅
常勤

月給200,000円以上☆居宅介護支援事業所でのお仕事です@京田辺市

【給与】【月給】200,000円-300,000円 基本給 198,000円-298,000円 通信手...

ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声

  • 良恵さん
  • ケアマネジャーとしてより待遇のよい職場へ転職成功
前職をお辞めになったきっかけ
結婚を機に、新しい土地で老健のケアマネジャーとして働き始めましたが、そこはケアマネジャーがかなり少なく、夜勤が月に8回もありました。頑張りましたが体調を崩しがちになってしまい、もう少し余裕をもった働き方がしたいと転職を決意しました。
ケア人材バンクに登録されたきっかけ
前回は求人広告を見て転職をしたのですが、夜勤の回数など条件面で、広告に出ていた内容と、働き始めてからでは全く違ってびっくりしたという経験がありました。ケア人材バンクでは、キャリアパートナーの方がしっかり事前確認をしてくれると友人に聞き、登録することにしました。
登録から採用に至るまでに感じられたこと
面接で給与面や休日・勤務時間などの希望を言いにくくて嫌だなと思っていたのですが、事前にキャリアパートナーの方に伝えておけば、あらかじめ内容を加味して探してくれるということだったので本当に助かりました。また、前回失敗した条件面も、働き始める前にしっかり書面で確認できたので、心配なく働き始める事ができました。

京都府のケアマネジャーを取り巻く環境について

京都府ではケアマネジャーの求人をおこなっております。日本は1970年に全人口に占める高齢者の割合が7パーセントを超え、高齢化社会に突入しました。今更に超高齢社会へと爆進しております。2013年現在の小学校の子供達が60歳代になるころの2050年には、3人に1人が高齢者という社会になります。高齢者の増加に正比例して増えるのが、障害や疾病、特に認知症といわれる病気のため、だれかに世話をしてもらわなければ生きていけない「要介護者」となってしまいます。誰もが、家族に介護してもらうのがいちばんと望んでも、人口学的に見ても、世話ができる家族の人数は少なくなるのですから、家族だけではとても無理で、介護のプロにお願いせざるを得なくなります。これから、ますます加速度を増す超高齢社会の水先案内人であるケアマネジャーの存在はより重要になってまいります。現在、京都府でケアマネジャーの配置を義務付けているのは、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、介護老人福祉施設、介護老人保健施設、介護療養型医療施設の他に急増しているグループホーム(認知症対応型共同生活介護)などですが、介護保健の申し子のような、この資格者を必要とする職場はどんどん増えているのが実情です。2000年の介護保健の創設で、行政の「措置」から、利用者の「選択」の時代に一大改革した福祉業界には、さまざまな異業種からの参入が相次いでいるからです。鉄道や外食産業など、福祉とは縁のなかった業種から参画する場合、まず求めるのが介護保健のエキスパートであるケアマネジャーの有資格者なのです。この資格を取得する動きも活性化しております。この資格の中で、いちばん多いのは看護師で、ついで介護福祉士となっております。最近では、看護師と介護福祉士や社会福祉士というように、医療と福祉の両方の資格を併せ持っている人も多くなっております。今後、更に有望となるこの職業のエキスパートを求人募集しております。