京都府 京都市下京区 ケアマネージャー求人一覧

京都府京都市下京区 の 求人を、20件掲載中

京都市下京区 内のケアマネージャーの求人を市区町村・施設形態・条件で、絞り込むことができます

つばき居宅介護支援事業所

  •   京都府 京都市下京区
  •   ケアマネージャー/管理職
  •   居宅
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C30026

年間休日120日!未経験者歓迎♪居宅でのお仕事です@下京区

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上 
給与
【月給】235,000円-  基本給153,000円-  事業促進手当 20,000円  定額職務手当 52,000円  主任手当 10,000円  ※上記はあくまで参考です。お気軽にお問合せください 【特記事項】 担当件数・成績により別途手当加算あり 【賞与】年2回0-2.0ヶ月分 (前年度実績) 【昇給】年1回 月/0円-3,000円(前年度実績) 【退職金】制度無し 【定年】70歳 【通勤手当】月上限15,000円

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
京都府 京都市下京区
最寄り
地下鉄 五条駅徒歩8分 車通勤不可※バイク・自転車通勤可
職場概要
★ケアマネジャー5名体制で未経験者も一から指導しますので安心いただけます♪ ★定年70歳!60歳以上...

内浜診療所

  •   京都府 京都市下京区
  •   ケアマネージャー
  •   居宅
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C32482

経験者歓迎! ☆昇給・賞与・退職金完備☆日祝休み@京都市下京区

《 求人情報 》

特徴
昇給あり 
給与
<経験5年モデル給与> 【月給】220,000円  基本給173,000円- ※大卒、経験加算あり 【特記事項】 月給には諸手当含む 【賞与】年2回 【昇給】年1回 【退職金】制度有 ※勤続5年以上 【通勤手当】月上限30348円

《 職場情報 》

特徴
駅orバス停近い 
勤務地
京都府 京都市下京区
最寄り
車通勤不可 七条 駅より 徒歩 4 分
職場概要
**「全人的医療の希求」を理念に「みんなのかかりやすい病院」「よりよい医療をめざす病院」「社会の進歩...

第二南診療所

  •   京都府 京都市下京区
  •   ケアマネージャー
  •   居宅
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C32483

経験者歓迎! ☆昇給・賞与・退職金完備☆日祝休み@京都市下京区

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  退職金あり 
給与
<経験5年モデル給与> 【月給】220,000円  基本給173,000円- ※大卒、経験加算あり 【特記事項】 月給には諸手当含む 【賞与】年2回 【昇給】年1回 【退職金】制度有 ※勤続5年以上 【通勤手当】月上限30348円

《 職場情報 》

特徴
駅orバス停近い 
勤務地
京都府 京都市下京区
最寄り
車通勤不可
職場概要
**「全人的医療の希求」を理念に「みんなのかかりやすい病院」「よりよい医療をめざす病院」「社会の進歩...

明石病院

  •   京都府 京都市下京区
  •   ケアマネージャー
  •   病院 他
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C29574

病院内の地域ケア推進部でケアマネジャーの募集です@京都市

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  退職金あり 
給与
【月給】232,000円-252,000円  基本給 202,000円-222,000円  職務手当 10,000円  業務手当 20,000円   【特記事項】 精勤手当 5,000円 家族手当 住宅手当 【賞与】年2回、3.6ヶ月分(前年度実績) 【昇給】年1回 月/0円ー4,600円(前年度実績) 【退職金】制度ある ※勤続3年以上 【通勤手当】月上限 30,000円

《 職場情報 》

特徴
勤務地
京都府 京都市下京区
最寄り
西大路駅より徒歩11分 車通勤不可※バイク・自転車は可 市バス 西大路七条 バス停徒歩1分
職場概要
病院内の地域ケア推進部でケアマネジャーの募集です! 50年間の歴史を持つ120床(一般病棟・地域包括...

経験者歓迎! ☆昇給・賞与・退職金完備☆日祝休み@京都市下京区

  •   京都府 京都市下京区
  •   ケアマネージャー
  •   居宅
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C32149

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  退職金あり  4週8休以上 
給与
<経験5年モデル給与> 【月給】220,000円  基本給173,000円- ※大卒、経験加算あり 【特記事項】 月給には諸手当含む 【賞与】年2回 【昇給】年1回 【退職金】制度有 ※勤続5年以上 【通勤手当】月上限30348円

《 職場情報 》

特徴
勤務地
京都府 京都市下京区
最寄り
車通勤不可
職場概要
**「全人的医療の希求」を理念に「みんなのかかりやすい病院」「よりよい医療をめざす病院」「社会の進歩...

【京都市下京区】MSW募集!病院経験者歓迎!年間休日113日★

  •   京都府 京都市下京区
  •   相談員
  •   病院 他
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C15750

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上 
給与
【月給】223.000円- <内訳> 基本給:165,000円-175,000 調整手当:28,000円-38,000円 資格手当:30,000円-80,000円 【賞与】年2回3.50ヶ月*前年度実績より 【昇給】年1回 【退職金】勤続3年以上 【交通費】上限23,000円

《 職場情報 》

特徴
未経験歓迎  駅orバス停近い 
勤務地
京都府 京都市下京区
最寄り
【最寄駅】JR東海道本線 西大路駅より徒歩14分 【マイカー通勤】不可(バイク・自転車は可)
職場概要
240床の病院にてMSWを募集! 急性期から在宅ケアまで、一貫したサービス提供を行っています。 病院...

グループホームでケアマネジャーの募集です@京都市下京区

  •   京都府 京都市下京区
  •   ケアマネージャー
  •   グループホーム
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C31744

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  退職金あり 
給与
【月給】220,000円- 基本給 165,000円- 調整給 25,000円 資格手当 30,000円 ※経験加算あり 【特記事項】 住宅手当 7,000円(支給条件有り) 扶養手当 4,000円-(支給条件有り) 夜勤手当 5,000/回(2回程度、回数応相談) 処遇改善手当 時間外手当 【賞与】年2回、3.7ヶ月分(前年度実績) 【昇給】あり 【退職金】制度あり ※勤続3年以上 【通勤手当】月上限 31,600円 【定年】60歳 ※再雇用65歳まで

《 職場情報 》

特徴
駅orバス停近い 
勤務地
京都府 京都市下京区
最寄り
丹波口駅より徒歩5分
職場概要
★グループホームでケアマネジャー急募です! ★残業月平均2時間程度とほぼございません! ★夜勤は回数...




京都府京都市下京区 のケアマネージャー人気求人ランキング

京都市大宅地域包括支援センター

京都府 京都市山科区
地域包括
常勤

★地域包括支援センターでケアマネジャー募集★

【給与】【月給】177,800円-223,200円 基本給 145,100円-192,700円 資格手...

介護老人保健施設 梨の里

京都府 八幡市
居宅 他
常勤

ケアマネジャー募集!@八幡市

【給与】【月給】278,466円-321,909円(所定内賃金+時間外10h) 想定年収:4,139,...

京都ヴィラ

京都府 京都市北区
有料
常勤

賞与4ヶ月★有料老人ホームでのケアマネジャー募集@北区

【給与】【月給】217,200円-239,700円 基本給179,200円-190,600円 調整手当...


ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声

  • 良恵さん
  • ケアマネジャーとしてより待遇のよい職場へ転職成功
前職をお辞めになったきっかけ
結婚を機に、新しい土地で老健のケアマネジャーとして働き始めましたが、そこはケアマネジャーがかなり少なく、夜勤が月に8回もありました。頑張りましたが体調を崩しがちになってしまい、もう少し余裕をもった働き方がしたいと転職を決意しました。
ケア人材バンクに登録されたきっかけ
前回は求人広告を見て転職をしたのですが、夜勤の回数など条件面で、広告に出ていた内容と、働き始めてからでは全く違ってびっくりしたという経験がありました。ケア人材バンクでは、キャリアパートナーの方がしっかり事前確認をしてくれると友人に聞き、登録することにしました。
登録から採用に至るまでに感じられたこと
面接で給与面や休日・勤務時間などの希望を言いにくくて嫌だなと思っていたのですが、事前にキャリアパートナーの方に伝えておけば、あらかじめ内容を加味して探してくれるということだったので本当に助かりました。また、前回失敗した条件面も、働き始める前にしっかり書面で確認できたので、心配なく働き始める事ができました。

京都府のケアマネジャーを取り巻く環境について

京都府ではケアマネジャーの求人をおこなっております。日本は1970年に全人口に占める高齢者の割合が7パーセントを超え、高齢化社会に突入しました。今更に超高齢社会へと爆進しております。2013年現在の小学校の子供達が60歳代になるころの2050年には、3人に1人が高齢者という社会になります。高齢者の増加に正比例して増えるのが、障害や疾病、特に認知症といわれる病気のため、だれかに世話をしてもらわなければ生きていけない「要介護者」となってしまいます。誰もが、家族に介護してもらうのがいちばんと望んでも、人口学的に見ても、世話ができる家族の人数は少なくなるのですから、家族だけではとても無理で、介護のプロにお願いせざるを得なくなります。これから、ますます加速度を増す超高齢社会の水先案内人であるケアマネジャーの存在はより重要になってまいります。現在、京都府でケアマネジャーの配置を義務付けているのは、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、介護老人福祉施設、介護老人保健施設、介護療養型医療施設の他に急増しているグループホーム(認知症対応型共同生活介護)などですが、介護保健の申し子のような、この資格者を必要とする職場はどんどん増えているのが実情です。2000年の介護保健の創設で、行政の「措置」から、利用者の「選択」の時代に一大改革した福祉業界には、さまざまな異業種からの参入が相次いでいるからです。鉄道や外食産業など、福祉とは縁のなかった業種から参画する場合、まず求めるのが介護保健のエキスパートであるケアマネジャーの有資格者なのです。この資格を取得する動きも活性化しております。この資格の中で、いちばん多いのは看護師で、ついで介護福祉士となっております。最近では、看護師と介護福祉士や社会福祉士というように、医療と福祉の両方の資格を併せ持っている人も多くなっております。今後、更に有望となるこの職業のエキスパートを求人募集しております。