京都府福知山市のケアマネージャー人気求人ランキング
福知山市居宅介護支援事業所 ほほえみの里
再雇用制度あり！居宅介護支援事業所でケアマネジャーの募集です@福知山市
- 【給与】
- 【月給】227,000円- ※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 187,000円
資格手...
特別養護老人ホーム 五十鈴荘
未経験可！ケアマネジャー6名体制！特別養護老人ホームでのケアマネジャー兼介護職募集＠福知山市
- 【給与】
- 【月給】178,000円-208,000円※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給170,00...
似た条件での近隣地区の求人
在宅介護支援センター 岩滝あじさい苑
実務未経験応募可。教育環境が整っています。居宅ケアマネさんのお仕事です@与謝郡与謝野町
- 【給与】
- 【月給】177,900円-211,500円
基本給170,900円-204,500円
業務...
虹ヶ丘在宅介護支援センター
居宅ケアマネさんのお仕事です@与謝郡与謝野町
- 【給与】
- 【月給】177,900円-211,500円
基本給170,900円-204,500円
業務...
【非公開求人】C12093
★社会福祉法人母体のケアマネジャーを募集！ケアマネジャーが既に在籍しており、 教育環境が整っ...
- 【給与】
- 月給:経験・能力考慮の上決定します
賞与:有 年2回
※昇給有/退職金有
在宅介護支援センター 岩滝あじさい苑
実務未経験応募可。教育環境が整っています。居宅ケアマネさんのお仕事です@与謝郡与謝野町
- 【給与】
- 【月給】177,900円-211,500円
基本給170,900円-204,500円
業務...
綾部東部在宅介護支援センター
未経験可！年間休日119日！居宅介護支援事業所でのお仕事です＠綾部市
- 【給与】
- 【月給】162,000円-216,000円※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給157,00...
虹ヶ丘在宅介護支援センター
居宅ケアマネさんのお仕事です@与謝郡与謝野町
- 【給与】
- 【月給】177,900円-211,500円
基本給170,900円-204,500円
業務...
【非公開求人】C31024
手当充実☆居宅介護支援事業所でのお仕事です＠船井郡京丹波町
- 【給与】
- 【月給】153,900円-※経験学歴考慮
【特記事項】
職務手当22,000円
資格手当(主...
【非公開求人】C40445
未経験可！年間休日112日！地域包括支援センターでのお仕事です＠舞鶴市
- 【給与】
- 【月給】201,500円-255,000円※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給177,00...
【非公開求人】C27347
昭和60年設立法人！ワークライフバランス◎グループホームでのお仕事です＠船井郡
- 【給与】
- 【月給】229,700円-237,200円
基本給187,200円-187,200円
処遇...
【非公開求人】C31923
宮津市社会福祉協議会の地域科で社会福祉士の募集です＠宮津市
- 【給与】
- 【月給】161,000円-
【特記事項】
【賞与】年2回
【昇給】年1回
【退職金】制度な...
ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声
- 良恵さん
- ケアマネジャーとしてより待遇のよい職場へ転職成功
- 前職をお辞めになったきっかけ
- 結婚を機に、新しい土地で老健のケアマネジャーとして働き始めましたが、そこはケアマネジャーがかなり少なく、夜勤が月に8回もありました。頑張りましたが体調を崩しがちになってしまい、もう少し余裕をもった働き方がしたいと転職を決意しました。
- ケア人材バンクに登録されたきっかけ
- 前回は求人広告を見て転職をしたのですが、夜勤の回数など条件面で、広告に出ていた内容と、働き始めてからでは全く違ってびっくりしたという経験がありました。ケア人材バンクでは、キャリアパートナーの方がしっかり事前確認をしてくれると友人に聞き、登録することにしました。
- 登録から採用に至るまでに感じられたこと
- 面接で給与面や休日･勤務時間などの希望を言いにくくて嫌だなと思っていたのですが、事前にキャリアパートナーの方に伝えておけば、あらかじめ内容を加味して探してくれるということだったので本当に助かりました。また、前回失敗した条件面も、働き始める前にしっかり書面で確認できたので、心配なく働き始める事ができました。
京都府のケアマネジャーを取り巻く環境について
京都府ではケアマネジャーの求人をおこなっております。日本は1970年に全人口に占める高齢者の割合が7パーセントを超え、高齢化社会に突入しました。今更に超高齢社会へと爆進しております。2013年現在の小学校の子供達が60歳代になるころの2050年には、3人に1人が高齢者という社会になります。高齢者の増加に正比例して増えるのが、障害や疾病、特に認知症といわれる病気のため、だれかに世話をしてもらわなければ生きていけない「要介護者」となってしまいます。誰もが、家族に介護してもらうのがいちばんと望んでも、人口学的に見ても、世話ができる家族の人数は少なくなるのですから、家族だけではとても無理で、介護のプロにお願いせざるを得なくなります。これから、ますます加速度を増す超高齢社会の水先案内人であるケアマネジャーの存在はより重要になってまいります。現在、京都府でケアマネジャーの配置を義務付けているのは、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、介護老人福祉施設、介護老人保健施設、介護療養型医療施設の他に急増しているグループホーム(認知症対応型共同生活介護)などですが、介護保健の申し子のような、この資格者を必要とする職場はどんどん増えているのが実情です。2000年の介護保健の創設で、行政の「措置」から、利用者の「選択」の時代に一大改革した福祉業界には、さまざまな異業種からの参入が相次いでいるからです。鉄道や外食産業など、福祉とは縁のなかった業種から参画する場合、まず求めるのが介護保健のエキスパートであるケアマネジャーの有資格者なのです。この資格を取得する動きも活性化しております。この資格の中で、いちばん多いのは看護師で、ついで介護福祉士となっております。最近では、看護師と介護福祉士や社会福祉士というように、医療と福祉の両方の資格を併せ持っている人も多くなっております。今後、更に有望となるこの職業のエキスパートを求人募集しております。
