京都府 亀岡市ケアマネージャー求人一覧

京都府亀岡市の 求人を、20件掲載中

亀岡市内のケアマネージャーの求人を市区町村・施設形態・条件で、絞り込むことができます

グループホーム・小規模多機能でのケアマネジャー募集。未経験でもご応募いただけます。 残業はほぼありません。非常勤の方もご応募いただけます。@亀岡市

亀岡陽風荘のイメージ画像
募集職種 ケアマネージャー
雇用形態 常勤
施設形態 グループホーム/小規模多機能
勤務地 京都府 亀岡市
特徴 昇給あり  4週8休以上  残業少ない  初心者・未経験歓迎  車通勤可 
お問い合わせ番号 C03291

《 求人情報 》

給与
【常勤】
月給:213,000円-270,000円
基本給:200,000円-250,000円
資格手当 10,000円-10,000円
職務手当 3,000円-10,000円

【特記事項】
夜勤手当 4,500円/回
役付級手当 5,000円-10,000円

【賞与】年2回
【退職金】制度あり ※勤続3年以上
【通勤手当】月上限10,000円
【定年】65歳※再雇用あり
最寄り
車通勤:可 駐車場自己負担なし
職場概要
【おススメポイント】 1、未経験OKのケアマネジャー業務 2、昇給・退職金制度有 3、残業少ない
アンジェス篠のイメージ画像
募集職種 ケアマネージャー
雇用形態 常勤
施設形態 サ高住/居宅
勤務地 京都府 亀岡市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  土日休み  残業少ない  車通勤可 
お問い合わせ番号 C32341

《 求人情報 》

給与
【ケアマネジャー】
【月給】288,000円-
基本給220,000円
みなし残業手当45,000円(27-28時間分)
職位手当23,000円
【主任ケアマネジャー】
【月給】305,000円-
基本給220,000円
みなし残業手当45,000円(27-28時間分)
職位手当40,000円
【賞与】年2回2.5か月(前年度実績)
【昇給】年1回
【通勤手当】月上限15,000円
最寄り
車通勤可
職場概要
自社のサービス付き高齢者住宅に入居されている方向けのケアマネ募集です! <こんな理念を掲げてます>...
亀岡市つつじケ丘地域包括支援センターのイメージ画像
募集職種 ケアマネージャー
雇用形態 非常勤
施設形態 地域包括
勤務地 京都府 亀岡市
特徴 昇給あり  駅orバス停近い  車通勤可 
お問い合わせ番号 C31909

《 求人情報 》

給与
【時給】1,220円-1,230円
基本時給1,200円
外勤手当 20円-30円

※上記はあくまで参考です。お気軽にお問合せください

【特記事項】
医療費補助あり
保育手当あり

【賞与】年2回0円-70,000円(前年度実績)
【昇給】有(毎年4月に検討)
【退職金】制度なし
【通勤手当】月上限36,000円
最寄り
亀岡 駅より 徒歩 12分
職場概要
★希少な非常勤!地域包括支援センターでの募集です! ★日祝固定休みと16:45までのお仕事で、家庭や...
亀岡シミズ病院のイメージ画像
募集職種 相談員・生活相談員
雇用形態 常勤
施設形態 病院(急性期)/病院(回復期)/病院(療養型)/病院(総合)/病院(ケアミックス)/病院(その他)/病院(外来)/病院
勤務地 京都府 亀岡市
特徴 昇給あり  退職金あり  車通勤可 
お問い合わせ番号 C27293

《 求人情報 》

給与
【月給】205,000円-228,300円
基本給 165,000円-188,300円
 資格手当 20,000円-20,000円
 勤務手当 20,000円-20,000円

【特記事項】
【特記事項】
医療費補助
扶養手当
保育手当
※規程により

【賞与】年2回(前年度実績)
【昇給】年1回
【退職金】制度有 ※勤続3年以上
【通勤手当】月上限 36,000円
【定年】63歳※再雇用65歳
最寄り
車通勤可(駐車場有料)
職場概要
地域に密着した24時間対応の救急病院で、一般病棟が114床、療養型病棟85床の199床で稼動していま...
亀岡市中部地域包括支援センターのイメージ画像
募集職種 ケアマネージャー/相談員・生活相談員
雇用形態 常勤
施設形態 地域包括
勤務地 京都府 亀岡市
特徴 昇給あり  退職金あり  4週8休以上  車通勤可 
お問い合わせ番号 C22086

《 求人情報 》

給与
【基本給】151,800円-   ※経験による
資格手当 20,000円

その他
住宅手当 世帯主の場合 持ち家3,000円、賃貸5,000円
扶養手当 配偶者10,000 18歳未満1人5000円 
       配偶者なしの場合 18歳未満1人10,000円、
    2人目から上限なしで5,000円
【賞与】年2回、4.50ヶ月分(前年度実績)
【昇給】年1回 4月
【退職金】制度有 ※勤続1年以上
【通勤手当】月上限24,000円
最寄り
並河 駅より 徒歩 40分 車通勤可(無料駐車場あり)
職場概要
現在4名体制! 車通勤可能・無料駐車場完備★
亀岡市川東地域包括支援センターのイメージ画像
募集職種 ケアマネージャー
雇用形態 常勤
施設形態 地域包括
勤務地 京都府 亀岡市
特徴 昇給あり  退職金あり  4週8休以上  車通勤可 
お問い合わせ番号 C22081

《 求人情報 》

給与
【基本給】151,800円-   ※経験による
資格手当 20,000円

その他
住宅手当 世帯主の場合 持ち家3,000円、賃貸5,000円
扶養手当 配偶者10,000 18歳未満1人5000円 
       配偶者なしの場合 18歳未満1人10,000円、
    2人目から上限なしで5,000円
【賞与】年2回、4.50ヶ月分(前年度実績)
【昇給】年1回 4月
【退職金】制度有 ※勤続1年以上
【通勤手当】月上限24,000円
最寄り
千代川駅より 徒歩33分 車通勤可(無料駐車場あり)
職場概要
現在4名体制! 車通勤可能・無料駐車場完備★
亀岡市地域包括支援センター かめおかのイメージ画像
募集職種 ケアマネージャー
雇用形態 常勤
施設形態 地域包括
勤務地 京都府 亀岡市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  駅orバス停近い 
お問い合わせ番号 C32122

《 求人情報 》

給与
【月給】195,000円-228,000円
 基本給 165,000円-198,000円
 職務手当 30,000円

【特記事項】
皆勤手当4,000円
日曜手当2,000円
土曜手当1,000円

【賞与】年2回、4.60ヶ月分(前年度実績)
【昇給】年1回
【退職金】制度有 
【通勤手当】月上限 26,000円
最寄り
車通勤可(駐車場無料)
職場概要
賞与4.60ヶ月分☆ 手当充実◎ 年間休日も110日以上☆プライベートとの両立可能◎ まずはお気軽に...
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募集職種 相談員・生活相談員/管理職(介護)
施設形態 障害者支援
勤務地 京都府 亀岡市
特徴 高収入  昇給あり  退職金あり  4週8休以上  残業少ない  初心者・未経験歓迎  駅orバス停近い  車通勤可 
お問い合わせ番号 C27735

《 求人情報 》

給与
■基本給
最終学歴、経験年数等により決定します。
例)大卒、福祉経験6年 250,932円(夜勤手当4回分含む)

■昇給 賞与
昇給:年1回(1月)
賞与:年2回(6月、12月)
2018年度実績 4か月分

■諸手当
夜勤、宿直手当 6,500円/回
住宅手当 月額上限 27,000円
資格手当(介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士)月額3,000円-8,000円)
扶養手当 配偶者13,000円 その他6,000円
最寄り
-
職場概要
★退職金制度有! ★生活や就労全般をご支援いただきますので幅広いご経験 ・能力が身につきます! ★充...




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【給与】
【月給】200,000円-280,000円
基本給195,000円-275,000円
ケアマネ...

ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声

  • 良恵さん
  • ケアマネジャーとしてより待遇のよい職場へ転職成功
前職をお辞めになったきっかけ
結婚を機に、新しい土地で老健のケアマネジャーとして働き始めましたが、そこはケアマネジャーがかなり少なく、夜勤が月に8回もありました。頑張りましたが体調を崩しがちになってしまい、もう少し余裕をもった働き方がしたいと転職を決意しました。
ケア人材バンクに登録されたきっかけ
前回は求人広告を見て転職をしたのですが、夜勤の回数など条件面で、広告に出ていた内容と、働き始めてからでは全く違ってびっくりしたという経験がありました。ケア人材バンクでは、キャリアパートナーの方がしっかり事前確認をしてくれると友人に聞き、登録することにしました。
登録から採用に至るまでに感じられたこと
面接で給与面や休日・勤務時間などの希望を言いにくくて嫌だなと思っていたのですが、事前にキャリアパートナーの方に伝えておけば、あらかじめ内容を加味して探してくれるということだったので本当に助かりました。また、前回失敗した条件面も、働き始める前にしっかり書面で確認できたので、心配なく働き始める事ができました。

京都府のケアマネジャーを取り巻く環境について

京都府ではケアマネジャーの求人をおこなっております。日本は1970年に全人口に占める高齢者の割合が7パーセントを超え、高齢化社会に突入しました。今更に超高齢社会へと爆進しております。2013年現在の小学校の子供達が60歳代になるころの2050年には、3人に1人が高齢者という社会になります。高齢者の増加に正比例して増えるのが、障害や疾病、特に認知症といわれる病気のため、だれかに世話をしてもらわなければ生きていけない「要介護者」となってしまいます。誰もが、家族に介護してもらうのがいちばんと望んでも、人口学的に見ても、世話ができる家族の人数は少なくなるのですから、家族だけではとても無理で、介護のプロにお願いせざるを得なくなります。これから、ますます加速度を増す超高齢社会の水先案内人であるケアマネジャーの存在はより重要になってまいります。現在、京都府でケアマネジャーの配置を義務付けているのは、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、介護老人福祉施設、介護老人保健施設、介護療養型医療施設の他に急増しているグループホーム(認知症対応型共同生活介護)などですが、介護保健の申し子のような、この資格者を必要とする職場はどんどん増えているのが実情です。2000年の介護保健の創設で、行政の「措置」から、利用者の「選択」の時代に一大改革した福祉業界には、さまざまな異業種からの参入が相次いでいるからです。鉄道や外食産業など、福祉とは縁のなかった業種から参画する場合、まず求めるのが介護保健のエキスパートであるケアマネジャーの有資格者なのです。この資格を取得する動きも活性化しております。この資格の中で、いちばん多いのは看護師で、ついで介護福祉士となっております。最近では、看護師と介護福祉士や社会福祉士というように、医療と福祉の両方の資格を併せ持っている人も多くなっております。今後、更に有望となるこの職業のエキスパートを求人募集しております。