京都府八幡市のケアマネージャー人気求人ランキング
介護老人保健施設 石清水
ケアマネジャー募集！＠八幡市
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【月給】278,466円-321,910円（所定内賃金＋時間外１０ｈ）
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介護老人保健施設 梨の里
ケアマネジャー募集！＠八幡市
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訪問看護ステーション まごころ24
【六地蔵駅最寄り】駅近徒歩2分！居宅でのケアマネ募集★日祝固定休◎
- 【給与】
- 【月給】200,000円-239,000円※面接後決定、経験前職等考慮あり
【特記事項】
主...
似た条件での近隣地区の求人
特別養護老人ホーム久御山しみずの里
年間休日114日！特別養護老人ホームでのケアマネさんのお仕事です@久世郡久御山町
- 【給与】
- 【年俸制】3,220,000円-3,670,000円
【賞与】なし
【昇給】年1回（人事考課...
訪問看護ステーション神川
経験者歓迎！居宅介護事業所でのケアマネジャーのお仕事です@京都市伏見区
- 【給与】
- 【月給】269,500円- ※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給240,000円-
職能手...
清水会居宅介護支援事業所
福利厚生充実！居宅ケアマネジャー募集！@伏見区
- 【給与】
- 【年俸制】3,220,000円 - 3,670,000円
【賞与】なし
【昇給】年1回（人事...
特別養護老人ホーム 同和園
≪賞与実績3.00ヶ月≫特養で相談員募集！＠京都市
- 【給与】
- 【月給】169,500円-204,800円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 159...
介護老人福祉施設まどか
再雇用制度あり！特養併設20床のショートステイ相談員募集です＠伏見区
- 【給与】
- 【月給】186,000円-216,000円※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給176,00...
ももやまケアプランセンター
未経験歓迎！居宅介護支援事業所でのケアマネジャーのお仕事です＠伏見区
- 【給与】
- 【月給】 186,500円‐282,500円※面接後決定、経験前職等考慮あり
【特記事項】
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安心プラス
未経験者歓迎！ 【伏見区】デイサービスでの生活相談員業務募集！
- 【給与】
- 【月給】207,010円-238,310円
基本給139,970円-164,150円
資格手当...
ＳＯＭＰＯケア そんぽの家 京都羽束師
未経験OK★年間休日110日！有料ケアマネ＠京都市伏見区
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【月給】245,300円
※職務手当、精皆勤手当等、毎月支払われる手当を含みます。
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特別養護老人ホーム 深草しみずの里
年間休日119日！託児所有！月給25万以上！ 特養でケアマネジャー募集
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- 【年俸制】 3,220,000円 - 3,670,000円
【昇給】年1回
【退職金】有（勤...
ヴィラ稲荷山居宅介護支援事業所
年間休日110日以上！居宅でのお仕事です@京都市伏見区 駅徒歩5分！ブランクOK！育休3年な...
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介護支援専門員 時給1,170円
主任介護支援専門員 時給1,202円
共通...
ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声
- 良恵さん
- ケアマネジャーとしてより待遇のよい職場へ転職成功
- 前職をお辞めになったきっかけ
- 結婚を機に、新しい土地で老健のケアマネジャーとして働き始めましたが、そこはケアマネジャーがかなり少なく、夜勤が月に8回もありました。頑張りましたが体調を崩しがちになってしまい、もう少し余裕をもった働き方がしたいと転職を決意しました。
- ケア人材バンクに登録されたきっかけ
- 前回は求人広告を見て転職をしたのですが、夜勤の回数など条件面で、広告に出ていた内容と、働き始めてからでは全く違ってびっくりしたという経験がありました。ケア人材バンクでは、キャリアパートナーの方がしっかり事前確認をしてくれると友人に聞き、登録することにしました。
- 登録から採用に至るまでに感じられたこと
- 面接で給与面や休日･勤務時間などの希望を言いにくくて嫌だなと思っていたのですが、事前にキャリアパートナーの方に伝えておけば、あらかじめ内容を加味して探してくれるということだったので本当に助かりました。また、前回失敗した条件面も、働き始める前にしっかり書面で確認できたので、心配なく働き始める事ができました。
京都府のケアマネジャーを取り巻く環境について
京都府ではケアマネジャーの求人をおこなっております。日本は1970年に全人口に占める高齢者の割合が7パーセントを超え、高齢化社会に突入しました。今更に超高齢社会へと爆進しております。2013年現在の小学校の子供達が60歳代になるころの2050年には、3人に1人が高齢者という社会になります。高齢者の増加に正比例して増えるのが、障害や疾病、特に認知症といわれる病気のため、だれかに世話をしてもらわなければ生きていけない「要介護者」となってしまいます。誰もが、家族に介護してもらうのがいちばんと望んでも、人口学的に見ても、世話ができる家族の人数は少なくなるのですから、家族だけではとても無理で、介護のプロにお願いせざるを得なくなります。これから、ますます加速度を増す超高齢社会の水先案内人であるケアマネジャーの存在はより重要になってまいります。現在、京都府でケアマネジャーの配置を義務付けているのは、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、介護老人福祉施設、介護老人保健施設、介護療養型医療施設の他に急増しているグループホーム(認知症対応型共同生活介護)などですが、介護保健の申し子のような、この資格者を必要とする職場はどんどん増えているのが実情です。2000年の介護保健の創設で、行政の「措置」から、利用者の「選択」の時代に一大改革した福祉業界には、さまざまな異業種からの参入が相次いでいるからです。鉄道や外食産業など、福祉とは縁のなかった業種から参画する場合、まず求めるのが介護保健のエキスパートであるケアマネジャーの有資格者なのです。この資格を取得する動きも活性化しております。この資格の中で、いちばん多いのは看護師で、ついで介護福祉士となっております。最近では、看護師と介護福祉士や社会福祉士というように、医療と福祉の両方の資格を併せ持っている人も多くなっております。今後、更に有望となるこの職業のエキスパートを求人募集しております。
