京都府京田辺市のケアマネージャー人気求人ランキング
特別養護老人ホーム つつきの郷
年間休日114日。特養でのお仕事です@京田辺市
- 【給与】
- 【月給】220,000円-
基本給205,500円-
資格手当 10,000円
食事手当...
京都生協右京ホームヘルプサービス
未経験OK。経験者歓迎。地域でも安心の生協グループが運営の居宅支援事業所です。福利厚生も〇働...
- 【給与】
- 【月給】228,000円-233,000円
基本給206,000円
処遇改善加算手当 17,0...
特別養護老人ホーム サンフラワーガーデン
ご経験・給与相談可能♪ショート併設特養の相談員求人です。@向日市
- 【給与】
- 【月給】224,058円-
基本給192,458円- ※経験によって応相談
被服手当 80...
似た条件での近隣地区の求人
八幡市地域包括支援センター やまばと
経験者歓迎。地域包括でのケアマネさんのお仕事です@八幡市
- 【給与】
- 【月給】190,004円-242,360円
基本給 171,300円-217,000円
地域...
PARCじょうよう
日曜日固定休み！児童発達支援・保育所等訪問支援
- 【給与】
- 【月給】265,000円-※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給180,000円-
祝日手当...
介護老人保健施設 梨の里
ケアマネジャー募集！＠八幡市
- 【給与】
- ■ケアマネジャー
【月給】278,466円-321,910円（所定内賃金＋時間外１０ｈ）
想定...
ツクイ京都男山
大手法人居宅介護支援事業所でのケアマネジャーの募集です
- 【給与】
- 正社員
【月給】204,250円-255,250円
パート
【時給】1,300円-1,350...
介護老人保健施設 石清水
ケアマネジャー募集！＠八幡市
- 【給与】
- ■ケアマネジャー
【月給】278,466円-321,910円（所定内賃金＋時間外１０ｈ）
想定...
医療法人社団コクラ医院小規模多機能型居宅介護「どんぐりの家」
常勤・非常勤どちらもOK。年齢不問。残業少なめ。 小規模多機能でケアマネジャー募集。
- 【給与】
- 基本給:応相談※前職給与考慮します
＊会議手当:2,000円/回
＊件数手当 20名以上で1万...
井手町在宅介護支援センター
年間休日111日！居宅介護支援事業所でのお仕事です＠綴喜郡井手町
- 【給与】
- 【年俸】3,220,000円-3,670,000円
【賞与】なし
【昇給】あり
【退職金】制...
介護老人保健施設 梨の里
ケアマネジャー募集！＠八幡市
- 【給与】
- ■ケアマネジャー
【月給】278,466円-321,910円（所定内賃金＋時間外１０ｈ）
想定...
介護老人保健施設 石清水
ケアマネジャー募集！＠八幡市
- 【給与】
- ■ケアマネジャー
【月給】278,466円-321,910円（所定内賃金＋時間外１０ｈ）
想定...
八幡中央病院
【八幡市】経験者優遇。急性期病院での相談員求人
- 【給与】
- 【月給】214,534円-257,978円
（想定年収3,214,000円-3,897,000...
ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声
- 良恵さん
- ケアマネジャーとしてより待遇のよい職場へ転職成功
- 前職をお辞めになったきっかけ
- 結婚を機に、新しい土地で老健のケアマネジャーとして働き始めましたが、そこはケアマネジャーがかなり少なく、夜勤が月に8回もありました。頑張りましたが体調を崩しがちになってしまい、もう少し余裕をもった働き方がしたいと転職を決意しました。
- ケア人材バンクに登録されたきっかけ
- 前回は求人広告を見て転職をしたのですが、夜勤の回数など条件面で、広告に出ていた内容と、働き始めてからでは全く違ってびっくりしたという経験がありました。ケア人材バンクでは、キャリアパートナーの方がしっかり事前確認をしてくれると友人に聞き、登録することにしました。
- 登録から採用に至るまでに感じられたこと
- 面接で給与面や休日･勤務時間などの希望を言いにくくて嫌だなと思っていたのですが、事前にキャリアパートナーの方に伝えておけば、あらかじめ内容を加味して探してくれるということだったので本当に助かりました。また、前回失敗した条件面も、働き始める前にしっかり書面で確認できたので、心配なく働き始める事ができました。
京都府のケアマネジャーを取り巻く環境について
京都府ではケアマネジャーの求人をおこなっております。日本は1970年に全人口に占める高齢者の割合が7パーセントを超え、高齢化社会に突入しました。今更に超高齢社会へと爆進しております。2013年現在の小学校の子供達が60歳代になるころの2050年には、3人に1人が高齢者という社会になります。高齢者の増加に正比例して増えるのが、障害や疾病、特に認知症といわれる病気のため、だれかに世話をしてもらわなければ生きていけない「要介護者」となってしまいます。誰もが、家族に介護してもらうのがいちばんと望んでも、人口学的に見ても、世話ができる家族の人数は少なくなるのですから、家族だけではとても無理で、介護のプロにお願いせざるを得なくなります。これから、ますます加速度を増す超高齢社会の水先案内人であるケアマネジャーの存在はより重要になってまいります。現在、京都府でケアマネジャーの配置を義務付けているのは、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、介護老人福祉施設、介護老人保健施設、介護療養型医療施設の他に急増しているグループホーム(認知症対応型共同生活介護)などですが、介護保健の申し子のような、この資格者を必要とする職場はどんどん増えているのが実情です。2000年の介護保健の創設で、行政の「措置」から、利用者の「選択」の時代に一大改革した福祉業界には、さまざまな異業種からの参入が相次いでいるからです。鉄道や外食産業など、福祉とは縁のなかった業種から参画する場合、まず求めるのが介護保健のエキスパートであるケアマネジャーの有資格者なのです。この資格を取得する動きも活性化しております。この資格の中で、いちばん多いのは看護師で、ついで介護福祉士となっております。最近では、看護師と介護福祉士や社会福祉士というように、医療と福祉の両方の資格を併せ持っている人も多くなっております。今後、更に有望となるこの職業のエキスパートを求人募集しております。
