宮城県 大崎市居宅施設4週8休以上ケアマネージャー求人一覧

宮城県大崎市の 居宅施設求人を、3件掲載中

大崎市内のケアマネージャーの求人を市区町村・施設形態・条件で、絞り込むことができます

大手法人グループ★基本土日休み!日勤のみ!居宅ケアマネ@大崎市

  •   宮城県 大崎市
  •   ケアマネージャー
  •   居宅
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C19908

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  退職金あり  土日休み  4週8休以上 
給与
【月給】218,500円‐228,500円  基本給147,000円‐157,000円  地域手当 4,000円   職種手当 47,500円   資格手当 20,000円  【賞与】年2回 1.20ヶ月分(前年度実績) 【昇給】年1回(人事考課による) 【退職金】勤続3年以上 【通勤手当】月上限100,000円 【社会保険】完備 *非常勤 【時給】1,500円 【昇給】年1回(人事考課による) 【通勤手当】規定により支給

《 職場情報 》

特徴
勤務地
宮城県 大崎市
最寄り
奥の細道湯けむりライン 西大崎駅より車で6分 車通勤可
職場概要
【勤務先情報】 ・居宅介護支援事業所です。2017年10月より、訪問看護ステーションを併設。 ・昭和...

居宅介護支援事業所でのケアマネジャーのお仕事です@大崎市

  •   宮城県 大崎市
  •   ケアマネージャー
  •   小規模多機能
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C24101

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  退職金あり  4週8休以上 
給与
【月給】172,000円-240,000円  基本給 140,000円-185,000円  処遇改善手当(1) 22,000円-25,000円   介護支援手当 10,000円-30,000円 【特記事項】  介護福祉士 5,000円  夜勤手当 5,000円/回  処遇改善手当(2) 7,000円-10,000円×6ヶ月分年/2回 【賞与】年2回(前年度実績) 【昇給】年1回 【退職金】制度あり ※勤続3年以上 【通勤手当】月上限 13,000円

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
宮城県 大崎市
最寄り
車通勤可(駐車場無料/任意保険加入)
職場概要
医療機器材料の提供から介護施設運営の小規模多機能でケアマネ募集!! 経験ある方大歓迎♪ ご興味のある...




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ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声

  • 久美さん
  • 特別養護老人ホームから居宅介護支援事業所に転職成功
転職のきっかけ
地方で介護職を10年やってきました。昨年度ケアマネの資格を取得し、ケアマネの資格を生かしたいと思っていたのと、東京に出たいという希望がありましたが、きっかけがなかったので、ケア人材バンクに登録させていただきました。
ケア人材バンクを利用して
東京での仕事を希望していましたが、地方にいながらの転職は情報量も乏しく、就職活動は大変難航していました。また、ケアマネとして働くのは初めてだったので、自分にどういう働き方が合っているのかどうかがまったく分からず、不安な気持ちでした。登録後間もなく担当の方から連絡があり、働く条件や住む場所の相談までを包み隠さず相談させていただきました。正直無理を言い過ぎたかな?と思っていましたが、担当の方は親切に話をきいていただき、すぐにおすすめの会社を選んでいただきました。結果的にはかなり希望に近い会社に就職が決まり、大変満足いく就職活動になりました。

宮城県のケアマネジャーを取り巻く環境について

ケアマネジャーの仕事というのは、介護の仕事の中では比較的、事務的なことをやることが多いようです。介護師さんとしてやってきた人が次のステップとして、資格を取ることが多いからです。ですから、介護師さん看護師さんに比べて、体力的には負担は少ないので、年齢が高くなっときにはケアマネジャーとしての資格をとっておくと、良いと言われているのです。その中でも、宮城県の方でも、人口の少ない割に、介護の施設は次々に建設されているので、宮城県の介護要員の求人が一頃より増えているのです。介護プランニングを立てたりすることは、とっても重要です。なんにも、計画がなくぽつんと介護師さんが置かれた状態では、いくら優秀な介護師さん、看護師さんでも、能率悪く、患者さんの為にも良くない事です。ちゃんとした、カリュキラムが作成されていてこそ、成り立つのです。その中で、どれくらい臨機応変に対応して行かれるかがポイントなのです。ケアマネジャーさんの、カリュキラムは、介護経験から、作成されている事が多いので、とても効率よく、1人1人の、症例、症状によって、長年の経験やらをプラスさせて完成されているのです。更に、経験からの勘のようなものもあって、先を見る力、問題解決能力のようなものは、さすがだとうならされるものがあります。ただ、注意をしなければならないのは、長年の経験というのが、あだになってしまうケースです。自身がありすぎてしまって、がんとして、現場の介護師さんの苦労をわかってあげられなくなってしまうケースもまれにあるのです。自分もかつては苦労したであろう部分、辛い部分は、どんなに上の立場になっても忘れてはいけない部分なのです。その経験を忘れないで、生かせるかどうかが、より信頼されるケアマネジャーかどうかにかかわってくると言えるのです。求人の案内を見ても、そこまでの要求は書かれてはいませんが、より優秀なリーダー的存在を求めていることは確かなのです。