駅orバス停近いの介護支援専門員(ケアマネージャー)(堺市堺区)の求人・転職・採用情報

大阪府堺市堺区 の 求人を、5件掲載中

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マイカー通勤可能。居宅介護支援事業所でのケアマネジャーのお仕事です@堺区向陵西町

ナナケアサポート の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤/非常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 堺市堺区
特徴 昇給あり  初心者・未経験歓迎  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 【休日】原則土日休 年間休日108日 【休暇】 夏季休暇1日 年末年始5日12/29-1/3 年次有給休暇(法定通り)
お問い合わせ番号 C24047

《 募集要項 》

給与
月給:220,000円 ~
最寄り
三国ケ丘駅より徒歩5分 車通勤:可
年間休日111日!介護付き有料老人ホームでのお仕事です@堺市堺区 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 有料老人ホーム
勤務地 大阪府 堺市堺区
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  初心者・未経験歓迎  社用車あり 
休日・休暇 【休日】月9-10日休シフト制 年間休日111日 ※2月のみ8日休 【休暇】 有給休暇法定通り 産休・育休(実績有) 子の看護休暇 慶弔休暇 介護休暇 誕生日休暇
お問い合わせ番号 C40443

《 募集要項 》

給与
月給:303,000円 ~
最寄り
[電車]南海本線 七道駅より徒歩7分
日祝固定休み☆居宅介護支援事業所でのお仕事です@堺市堺区 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 堺市堺区
特徴 年間休日110日以上  残業少ない  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 【休日】日祝固定休み、シフト制、年間休日113日 【休暇】有給休暇法定通り 【特記事項】リフレッシュ休暇6日(6/30在籍者(7/1-6/30))
お問い合わせ番号 C28629

《 募集要項 》

給与
月給:190,000円 ~ 213,800円
最寄り
車通勤可 会社規定あり(530円/日) 保育園送迎時・妊娠中の方・その他特別な場合に利用可能。 それ...
【堺市堺区】土日休み★駅徒歩2分!車通勤も可能♪
母体は大手法人!居宅でのケアマネジャーを募集します。未経験の方も大歓迎! の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 堺市堺区
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  土日休み  初心者・未経験歓迎  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 週休2日制 固定休み(土 日) 年間休日:110日 ・育児休暇・時短 ・介護休暇・時短 ・看護休暇 ・有給休暇
お問い合わせ番号 C16891

《 募集要項 》

給与
月給212,000円
◆賞与年2回 2.5ヶ月 *今年度実績
◆社会保険完備
◆交通費全額支給
◆自己啓発支援(通信教育・資格取得) など
最寄り
最寄駅:堺東 駅まで 徒歩2分 車通勤:応相談(自宅から75分以上かかる方対象) ※駐車場は相談
≪年収350万円★未経験でも年収320万円以上!堺駅徒歩5分!!≫
ケアマネ相談員どちらも相談可! の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/社会福祉士/介護福祉士/その他(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)
雇用形態 常勤
施設形態 サービス付き高齢者向け住宅/デイサービス/居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 堺市堺区
特徴 高収入  昇給あり  退職金あり  4週8休以上  初心者・未経験歓迎  ケアマネ複数在籍  交通費全額支給 
休日・休暇 4週8休のシフト制 年間休日107日 有給 法定通り
お問い合わせ番号 C15344

《 募集要項 》

給与
【ケアマネジャー】
年収320万円-360万円 ※経験考慮あり
【相談員】
年収300万円-
最寄り
南海本線 堺駅より徒歩7分

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大阪府堺市堺区の介護支援専門員(ケアマネージャー)の、平均給与はどのくらい?

2025/06/15時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人22件※から集計した 「大阪府・堺市堺区・介護支援専門員(ケアマネージャー)」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:24.9万円
  • 最高月給:30.3万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。

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