土日休みの主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)(箕面市)の求人・転職・採用情報

大阪府箕面市の 求人を、3件掲載中

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【牧落駅】急募!土曜日・日曜日・祝日休みの居宅ケアマネジャー求人★

ケアプラン 元気づくり の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 箕面市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日祝休み  土日休み  介護兼務無し 
お問い合わせ番号 C16109

《 募集要項 》

給与
【月給】180,000円-300,000円
内訳
基本給 180,000円-300,000円

【賞与】業績による
【社会保険】完備
最寄り
【最寄駅】阪急箕面線 牧落駅より徒歩10分 【マイカー通勤】不可(自転車・バイクは可)
職場概要
<法人概要・拠点> ・2004年に箕面市にて設立した、在宅支援サービスを中心に展開する有限会社です。 <求人のポイント> ・居宅介護支援事業所のケアマネジャー募集です。 ・ご利用者様を尊重し、公平で中立な立場でケアプランを作成しています。 ・土日祝休み、残業も少なめ!有給休暇は...
土日祝休み!居宅でのケアマネ求人@箕面市 の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 箕面市
特徴 年間休日110日以上  土日祝休み  土日休み  残業少ない  介護兼務無し 
お問い合わせ番号 C32525

《 募集要項 》

給与
【月給】227,400円-250,900円
基本給 196,900円-218,900円
 業務手当 14,500円-16,000円
 資格手当 11,000円
 処遇改善手当 5,000円
【特記事項】

【賞与】年2回、3ヶ月分(前年度実績)
【昇給】年1回
【退職金】制度有 ※勤続1年以上
【通勤手当】月上限 なし
最寄り
-
職場概要
居宅でのケアマネ募集です! 賞与3.0か月分☆年間休日116日! まずはお気軽にお問い合わせください!
年間休日120日!居宅でのお仕事です@箕面市 の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 箕面市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日休み  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍  社用車あり 
お問い合わせ番号 C23439

《 募集要項 》

給与
【月給】300,000円-330,000円
 基本給 180,000円-200,000円
 資格手当 30,000円
 管理者手当 10,000円
 能力手当 40,000円-45,000円
 固定残業手当 40,000円-45,000円


【賞与】年3回、40万-70万(前年度実績)
【昇給】年1回 
【退職金】制度有 退職金共済:加入
【通勤手当】実費支給 上限なし
最寄り
車通勤可能(自己契約自己負担) バイク、自転車可 桜井(大阪) 駅より 徒歩 3分
職場概要
年間休日120日!居宅でのお仕事です☆ 桜井(大阪) 駅より 徒歩 3分!アクセス抜群◎ お気軽にお問い合わせください♪

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大阪府でケア人材バンクをご利用いただいた介護支援専門員(ケアマネージャー)の皆様のレビューをご紹介

ケアマネジャーの40代女性、転職成功者の声
40代 女性 #ケアマネジャー #大阪府 #堺市堺市中区
サービス満足度

気さくで 話やすく 丁寧に対応してくださいました。私が休日も忙しく連絡とりにくいにもかかわらず 素早く対応して常に丁寧に連絡くださり 根気よく私の要望にできる限りこたえてくれたおかげで 諦めずに転職を決心できました。私も利用者さんに対して このように対応したいなあ できたらいいなあ という 良い見本をみせて頂きました。ありがとうございます️。

介護支援専門員(ケアマネージャー)の皆様のレビューをもっと見る 


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大阪府箕面市の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の、平均給与はどのくらい?

2024/05/06時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人13件※から集計した 「大阪府・箕面市・主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:24.4万円
  • 最高月給:31.5万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。