ケアプランセンター ラポール
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ケアプランセンター ラポールの介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人 (揖斐郡大野町・常勤)・C12160

<未経験歓迎>医療法人母体の居宅介護支援事業所でのケアマネジャー求人@岐阜県揖斐郡

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・昭和63年より診療所を開設し地域医療に長年貢献しています。平成19年に現法人名に変更し、通所リハビリや居宅介護支援、老健施設を増設する中で、更なる地域医療・福祉貢献を進めています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・こちらでは、「介護及び機能訓練」「居宅介護支援」「クリニック」等を大きく分けて総合的なケアサービスを行っています。

【求人のポイント】
・ケアマネジャー3名体制ですが、ご家庭事情で1名退職の為、後任募集で求人をだしています。
・法人内に6名のケアマネジャーが在籍しており、約10年以上勤務している方も複数名在籍しています。
・介護老人保健施設併設の居宅介護支援事業所でご就業となり、同敷地内に訪問看護やクリニックも併設しており、連携がとれやすい環境です◎
・部署単位・施設単位での勉強会や社外での研修も任意で実施をしています。
・未経験の方や、ブランクがある方もサポート環境がある為、是非ご検討下さい♪

募集内容

求人問い合わせ番号 : C12160

最終更新日 : 2024/04/02

昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  日・祝休み 

給与

【月給】215,000円-300,000円
※経験、経歴により考慮
基本給 190,000円-260,000円
介護支援専門手当 20,000円
調整手当 5,000円-20,000円※調整手当とは職歴加算を指します

【賞与】年2回・計3.00月分(前年度実績)

【昇給】

月/1,500円-2,000円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

実費支給 上限なし

退職金

勤続3年以上

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り

業務内容

居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務全般

対象地域
揖斐郡大野町、揖斐川町(揖斐地区、谷汲地区のみ)

請求業務:有
営業周り:有
※営業回り・請求業務は経験者を採用した場合で、未経験者にはありません。
運転の可否:有
社用車:有(普通自動車)

【応募条件】
介護支援専門員※経験不問
普通自動車運転免許(AT可)要
パソコンスキル、ソフトへの文字入力程度要

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

8:30-17:30

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】月9日休/シフト制(日曜日・祝日固定休含む)、年間休日108日
【休暇】有給休暇法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  社用車あり  介護兼務無し  初心者・未経験者歓迎  車通勤可 

法人名

医療法人悠信会

事業所名

ケアプランセンター ラポール

勤務地

501-0513 岐阜県揖斐郡大野町大字大野924-1 [地図]

最寄交通機関

本巣駅より車で15分
車通勤可(駐車場無料)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。