高齢者総合相談センター東四つ木
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高齢者総合相談センター東四つ木の介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)、社会福祉士の求人 (葛飾区・常勤)・C12477

<年間休日124日>10名体制の地域包括支援センターで相談員募集@葛飾区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人の紹介】
共生会は、1942年(昭和17年)葛飾区木根川で戦災遺族のために開設された授産施設、終戦後は、戦災孤児に対し保護・擁護する取り組みを始めたことが源流です。
1959年4月に設立された社会福祉法人で、葛飾区を中心に、児童養護施設や特別養護老人ホーム、母子生活支援施設、保育園、学童等を運営しています。

【包括について】
・今回、葛飾区で3番目に出来た歴史ある特別養護老人ホームに隣接した地域包括での三職種募集です。
・10名以上のスタッフの方が在籍しています。
・京成押上線「四ツ木駅」「京成立石駅」より徒歩12分の立地です。

【求人のポイント】
・日曜日、祝日休みで、年間休日124日とお休みが多めの嬉しい求人です。
・環境など、慣れるまで丁寧にお教えします。

まずはお問合せください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C12477

最終更新日 : 2024/04/12

昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  日・祝休み  残業少ない 

給与

【月給】230,700円-286,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 210,000円-250,000円
職務手当 20,200円-35,500円
ケアマネジャー手当 4,500円

職務手当 保健師31,500円/その他16,200円
住宅手当

【賞与】年3回 平均400,000円-1,000,000円程度
【昇給】0.25%‐1.50%/月(前年度実績)
【退職金】制度有 
【通勤手当】月上限50,000円
【定年】60歳※再雇用65歳

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

扶養手当

3,000円-15,000円

業務内容

地域包括支援センターでの社会福祉士・ケアマネジャー業務
・要支援者の予防プラン作成
・特定高齢者の調査、介護予防のプラン作成
・地域のケアマネジャー支援
・地域の高齢者とその家族への相談窓口
・権利擁護、虐待防止ネットワーク作り
・民生委員等のネットワーク作り 
・75歳到達者個別訪問

【応募条件】
社会福祉士
介護支援専門員
主任介護支援専門員
保健師

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:30-17:30(平日)
10:15-19:15(平日)
08:45-17:45(土曜日)

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】シフト制(日曜日・祝日固定休み)、年間休日124日

【休暇】
夏季休暇3日 ※7-9月の期間に交代で取得
年末年始休暇12/30-1/3
年次有給休暇法定通り ※入職後6ヶ月まで病気休暇を別に付与

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:6ヶ月
※試用期間中の労働条件変更有り

職場情報

アットホームな環境  ケアマネ2名以上在籍  介護兼務無し 

法人名

社会福祉法人共生会

事業所名

高齢者総合相談センター東四つ木

勤務地

124-0014 東京都葛飾区東四つ木2-27-1 [地図]

最寄交通機関

京成押上線「四ツ木駅」「京成立石駅」より徒歩12分
車通勤不可

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。