西おおみや翔裕館
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西おおみや翔裕館の介護支援専門員(ケアマネージャー)、管理者・管理職の求人 (さいたま市西区・常勤、非常勤)

グループホームまたはサービス付き高齢者向け住宅での管理者候補、ケアマネジャーのお仕事です@さいたま市西区

キャリアパートナーのおすすめコメント

サービス付き高齢者向け住宅併設のグループホームでの募集です。
・埼玉県を中心に、関西、東北、九州地区に約50施設を展開する介護事業者です。
・サンガジャパンが所属する元気グループは、「医療」「介護」「教育」を柱とし、病院や学校、介護施設を運営するグループです。
・感動介護の実践のため、介護サービスの質向上の取り組みを実施しています。
・私たちの介護サービスは“家族主義”をモットーに、常に笑顔で心温かい感動介護を実践いたします。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C39756

最終更新日 : 2025/11/25

昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上 

給与

<常勤>
・施設長候補
【年俸】4,200,000円-
・副施設長候補
【年俸】3,800,000円- ※月給制でのご提示の場合あり
・管理者候補
【月給】266,150円- ※年俸制でのご提示の場合あり
※経験・スキルを考慮し変動あり

[賞与]年2回(6月、12月)

<非常勤>
・ケアマネジャー
【時給】1,650円-

【手当】
・業務手当(常勤のみ)
・役職手当(常勤のみ)
・時間外手当
・年末年始特別手当

【賞与】

2ヶ月分/年

【昇給】

年1回(4月)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

上限30,000円/月

住宅手当

上限30,000円/月(正社員のみ)

退職金

勤続5年以上

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り

業務内容

・管理者候補
サービス付き高齢者向け住宅/グループホームのいずれかでの管理業務全般

・ケアマネジャー
サービス付き高齢者向け住宅/グループホームのいずれかでのケアマネジャー業務全般

【必須資格/経験】
・管理者
介護福祉士必須
介護施設での管理者経験3年以上必須
普通自動車運転免許(AT限定可)必須

・ケアマネジャー
介護支援専門員 必須

雇用形態

非常勤

常勤 日勤のみ

勤務時間

1ヶ月単位の変形労働時間制
9:00-18:00

※非常勤の場合、勤務日数週2日、1日4時間から相談可能
※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】
シフト制(月9日休)

【休暇】
有給休暇
結婚休暇
出産休暇
忌引休暇
産前産後休業
育児・介護休業

【年間休日】
113日(リフレッシュ休暇5日含む)

雇用期間

雇用期間の定め あり
<契約社員・パートの場合>
契約期間:年度末まで
[契約更新について]
有(原則更新)

試用期間あり
[期間]3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

事業所情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  教育・サポート充実  車通勤可 

法人名

株式会社サンガジャパン

事業所名

西おおみや翔裕館

勤務地

331-0047 埼玉県さいたま市西区大字指扇3624 [地図]

最寄交通機関

[電車]JR川越線 西大宮駅南口から徒歩3分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。