とよた苑居宅介護支援事業所
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とよた苑居宅介護支援事業所の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (豊田市・常勤、非常勤)・C58077

<賞与4.8ヶ月分>居宅介護支援事業所のケアマネジャーのお仕事です@豊田市

キャリアパートナーのおすすめコメント

<法人概要・拠点>
・昭和27年に春日井市にて設立、介護事業、障がい者事業、保育園事業を展開する社会福祉法人です。
・特別養護老人ホームを中心に地域包括や在宅支援、障がい者支援施設、保育園を運営しています。

<ほかの法人との違い・特徴>
・ICTを活用し、業務の改善や効率化を積極的に進めています(電子カルテや見守り支援ロボットを導入)。
・研修制度が充実!eラーニングを導入し、専門知識と技能の向上を図っています。
・施設設備の計画的な改修と更新を進めており、地域との交流事業や地域貢献事業を積極的に進めています。
・職員専用託児所、提携保育施設などもあり働きやすい環境です。
・会員制福利厚生制度(ソウェルクラブ)に加入しており、掛金は全額法人負担です。

<求人のポイント>
・居宅介護支援事業所のケアマネジャー募集です。
・未経験でも法人内で教育システムが整っているので安心!定年以降も就業してる方も多数いるので働きやすい職場です。
・賞与4.8ヶ月分、各種手当も充実しています。

是非お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C58077

最終更新日 : 2024/03/22

給与

【月給】198,000円‐246,200円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給  175,000円-218,200円
業務手当 10,000円
資格手当 7,000円‐12,000円
処遇改善支援手当 6,000円

【賞与】年2回、4.8ヶ月分(前年度実績)

非常勤
【時給】1,440円‐1,470円

【昇給】

3,000円‐5,000円/月(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限 36,500円

退職金

あり

託児所

あり※詳細はお問い合わせください。

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り
65歳まで

業務内容

居宅介護支援事業所のケアマネジャー業務
・新規利用者さまの状態把握、意向の確認
・ケアプランの作成、更新
・定期モニタリング
・介護士、看護師、PT、OT、栄養士等との情報共有及び会議の開催
・その他、相談業務

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許

雇用形態

非常勤

常勤 夜勤あり

勤務時間

08:45-17:30
17:30-翌8:45 ※宿直 月2回程度

※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する。

休憩時間 45分

休日・休暇

【休日】固定休(土曜日、日曜日)
※月に1回程度、日直勤務あり(休日は別日に振替)
【休暇】
有給休暇(法定通り)
年末年始休暇6日(12/29-1/3)
誕生日休暇
慶弔休暇

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:2ヶ月
※試用期間中の労働条件変更あり
試用期間中は【時給制】1,440円‐1,470円

職場情報

法人名

社会福祉法人恩賜財団愛知県同胞援護会

事業所名

とよた苑居宅介護支援事業所

勤務地

471-0813 愛知県豊田市野見山町5-80-1 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(駐車場有)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。