指定居宅介護支援事業 有度の里
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指定居宅介護支援事業 有度の里の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (静岡市清水区・常勤、非常勤)・C58793

<大手法人・未経験歓迎/非常勤の方もご相談下さい>居宅介護支援事業所ケアマネジャー求人@静岡市清水区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・平成15年設立、特別養護老人ホーム有度の里を中心にショートステイ、ホームヘルプサービス、デイサービス、有度地域包括支援センター、居宅介護支援事業所有度の里など清水区を中心に複数の施設を運営しております。

【ほかの法人との違い・特徴】
・平成30年度より障がい福祉サービスとして、生活援助(グループホーム)、居宅訪問、重度訪問、放課後等デイサービスを始めさまざま事業を開所し、引きこもり相談室を開設しました。精神訪問看護で実績を持つ看護師がご相談をお受けしております。

【おすすめポイント】
・特定事業所加算取得。居宅介護支援事業所のケアマネジャーの求人です。
・年間休日120日、土曜日・日曜日・祝日中心のお休みです。
・主任ケアマネジャー複数名在籍あり。未経験・取得見込みの方も安心してお勤め頂けます。
・雰囲気が良く、法人全体で長期就業される方が多い事業所です。
・扶養内や非常勤でもご相談可能です。
お問合せお待ちしております。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C58793

最終更新日 : 2024/10/01

給与

【月給】189,600円-290,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 159,600円-260,000円
特殊業務手当 30,000円

【賞与】年2回 計 3.2ヶ月分- ※業績評価による(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限21,000円

住宅手当

あり

扶養手当

あり

退職金

勤続1年以上

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り
再雇用65歳迄

業務内容

居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務
・要介護認定等の申請代行
・居宅サービス計画の作成
・給付管理業務
・認定調査(委託) 主に清水区(県外からの依頼についても対応) 月25件程度

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許(AT限定可)

雇用形態

非常勤

常勤 日勤のみ

勤務時間

8:30-17:30

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】土曜日・日曜日・祝日休み、年間休日120日
※利用者様都合で出勤の可能性あり
【休暇】有給休暇(法定通り)

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更有
試用期間中は特殊業務手当なし

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  ケアマネ2名以上在籍  営業的要素を求められない  介護兼務無し  初心者・未経験者歓迎  教育・サポート充実  駅orバス停近い  車通勤可 

法人名

社会福祉法人恵和会

事業所名

指定居宅介護支援事業 有度の里

勤務地

424-0064 静岡県静岡市清水区長崎新田311 [地図]

最寄交通機関

静清バイパス長崎ICより車で約5分
車通勤可(駐車場有 2,000円/月)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。