京都市梅津地域包括支援センター
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京都市梅津地域包括支援センターの介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人(京都市右京区・常勤)

<年間休日110日>地域包括支援センターにてケアマネジャーの募集です@京都市右京区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・老人ホームと保育園の複合施設として、居宅介護支援や地域包括支援センター、特養、デイなどを幅広く展開しています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・保育園との併設により世代間交流が盛んで、明るく元気な環境で働くことができます。
・独自の教育システムやプリセプター制度が整っており、未経験からでも着実にスキルアップできる環境です。
・女性職員が多数活躍しており、子育てのバックアップ体制や女性管理職へのキャリアパスも充実しています。

【求人のポイント】
・月給最大33.7万円に加え、賞与は過去実績3.0ヶ月分と、充実した給与体系で安定した収入を目指せます。
・残業はほぼなく、日々の業務終了後は自分の時間をしっかり確保できるため、メリハリのある働き方が可能です。
・定年は65歳と長めの設定で、60代の方の採用実績もあるため、年齢を重ねても安心して長くご就業いただけます。
・お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C69069

最終更新日 : 2026/06/08

昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  残業少ない 

給与

【月給】233,700円-337,700円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 220,700円-287700円
資格手当 13,000円-50,000円

【賞与】年2回、3.00ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

1月あたり2,450円-(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限30,000円

扶養手当

配偶者10,000円、子5,000円/人(22歳まで)

退職金

勤続1年以上

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り

業務内容

地域包括支援センターにおけるケアマネジャー業務 
・相談支援:介護保険・介護予防全般の相談
・介護予防事業:要支援認定を受けた利用者のケアマネジメント
・地域活動:他専門職と「すこやか学級」等地域行事に参加し
・熱中症や生活習慣病の説明や認知症サポ―タ―講座の取り組みの参加
※京都市右京区より、まちづくり支援制度の団体認定を受けていて
「ぶらっと梅津」(認知症の方へのカフェ事業)を運営しています

【応募条件】 
介護支援専門員
普通自動車運転免許(AT限定可)あれば尚可

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:30-17:30

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】月9日休み(2月は8日休み)、年間休日110日
【休暇】冬季休暇3日、有給休暇法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

事業所情報

法人名

社会福祉法人富士園

事業所名

京都市梅津地域包括支援センター

勤務地

615-0924 京都府京都市右京区梅津尻溝町28 [地図]

最寄交通機関

松尾大社駅から徒歩7分
車通勤可(駐車場自己手配)
バイク・自転車通勤可(駐輪場有)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。