合同会社CWORK放課後等デイサービス
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合同会社CWORK放課後等デイサービスの児童発達支援管理責任者の求人 (大分市・常勤)・C77336

<年間休日125日>放課後等デイサービスにて児童発達支援管理責任者の募集です@大分市

キャリアパートナーのおすすめコメント

放課後等デイサービスにて児童発達支援管理責任者募集
・年間休日125日
・土曜日/日曜日/祝日休み

【事業所の特徴】
私たちは「思い切り子供でいさせる」「安心して自己決定可能な空間を作る」「大人も思い切り楽しむ」という理念を掲げ、子どもたちが自分らしさを表現できる場所を目指しています。定員10名の小規模な施設のため、一人ひとりとじっくり向き合い、成長をサポートすることができます。
年間休日は125日、残業も少なく、プライベートと両立しやすい環境です。

【下記のような様子です】
・子「やだもっと遊ぶ!」
職員「その気持ちはおっけー、でも黙ってそれするとびっくりしちゃうからさ、一言伝えてほしいけど、どう?」

・子「こんなことしてみたい!やってみたい!」
職員「おーいいね、大人っぽく企画書って感じにして、やってみよ!」

・子「物壊したいくらいムシャクシャする、叩きたい」
職員「それは止めないといけないんだけど、それほど嫌なことがあったんだね。すごいじゃん、自分を落ち着ける方法を探してるんだね」

募集内容

求人問い合わせ番号 : C77336

最終更新日 : 2025/09/18

給与

【月給】310,000円-340,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 290,000円-300,000円
処遇改善手当 20,000円-40,000円

【賞与】年2回、計2.00ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

あり

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限5,000円

定年

定年制なし

業務内容

放課後等デイサービスにおける児童発達支援管理責任者業務 
・管理者と協力し、理念を達成するための質の高い研修
・個別支援計画に基づく療育活動
・送迎業務(社用車あり)
・クラウドやAI等を活用した、簡単な記録作成

【応募条件】
児童発達支援管理責任者
普通自動車運転免許(AT限定可)

募集資格・募集職種

児童発達支援管理責任者  

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

09:00-18:00
08:00-17:00 (児童の長期休み中)

【特記事項】
コアタイム 13:00-18:00、前後の時間は相談に応じます。

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】土曜日・日曜日・祝日休み、完全週休2日制、 年間休日125日
【休暇】盆休暇(8/13-8/15)、年末年始休暇(12/28-1/3)、有給休暇日数

雇用期間

雇用期間の定め あり
期間:6ヶ月
契約更新の可能性:有り(原則更新)

試用期間あり
期間:最大4ヶ月
※試用期間中の労働条件変更あり
放課後等デイサービス事業開始までは、就労継続支援B型職員として勤務。時給1,100円

職場情報

法人名

合同会社CWORK

事業所名

合同会社CWORK放課後等デイサービス

勤務地

870-0852 大分県大分市田中町3丁目671-5 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(駐車場無料)
JR久大本線 南大分駅より車で10分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。