児童発達支援事業所なごやかな森横尾
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児童発達支援事業所なごやかな森横尾の管理者・管理職、児童発達支援管理責任者の求人 (大分市・常勤)・C78418

<福利厚生が充実/運営母体では保育園を多数運営しています>児童発達支援事業所にて児童発達支援管理責任者のお仕事です@大分市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人理念・想い】自ら進んでやりたいことを見つけられる能力は、卒園後の人生でも大きな役割を果たします。
森友会では「誉める保育」「夢中になって遊べる環境」「異年齢保育」を通じて、子どもたちが“好き”を見つけられるよう努めます。
【法人概要】東京、大分、福岡に保育園・こども園を30施設以上運営しています。総職員数も700名規模です。
【業務内容】児童発達支援における児童発達支援管理責任者業務です。2023年9月に新規開所し、規模拡大のため増員をしていく方針です。
【働きやすさ】日曜固定休み、週休2日制です。年間休日109日ですが年2回のリフレッシュ休暇があります。福利厚生も充実。(確定給付年金制度・借り上げ住居制度・リフレッシュ休暇・定期健康診断無料等)

募集内容

求人問い合わせ番号 : C78418

最終更新日 : 2025/11/11

高収入  昇給あり  年間休日110日以上  日・祝休み  4週8休以上  残業少ない 

給与

【月給】314,000円-318,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 159,479円-163,083円
特定処遇改善手当 72,080円
ベースアップ手当 6,307円
児童発達支援手当 45,050円
固定残業代 31,084円-31,480円(15時間分、超過分は別途支給)

【特記事項】
3年経験:314,000円スタート
5年経験:318,000円スタート
業績により、ベースアップ加算の増額あり

【賞与】年2回、3.00ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

1月あたり2,000円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限16,500円

退職金

共済加入

託児所

あり※詳細はお問い合わせください。

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り
65歳まで

業務内容

児童発達支援事業所における児童発達支援管理責任者業務
兼務:管理者業務
下記いずれかの事業所の配属です。
・児童発達支援事業所なごやかな森横尾
・児童発達支援事業所なごやかな森長浜

【応募条件】
児童発達支援管理責任者
普通自動車運転免許(AT限定可)

募集資格・募集職種

管理者・管理職   児童発達支援管理責任者  

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:30-17:30

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】日曜日・祝日固定休み、週休2日制/月9日休み、年間休日109日
【休暇】年末年始休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇(年2日)

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:6ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

車通勤可 

法人名

社会福祉法人森友会

事業所名

児童発達支援事業所なごやかな森横尾

勤務地

870-0130 大分県大分市横尾東町3丁目14番26号 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(駐車場有 2,500円/月)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。