ラポリア撞木
こちらの求人に応募しますか?

応募する キャンセル

ラポリア撞木のサービス管理責任者の求人(京都市伏見区・常勤)

<新規開設>生活介護事業所にてサービス管理責任者の募集です@京都府京都市

この求人は、当社紹介からの採用定員に達しました。
追加募集の確認や、 ラポリア撞木に似た条件の求人の紹介をご希望の方は、お気軽にご相談ください。

キャリアパートナーのおすすめコメント

ビオネストグループの魅力
資格の枠を超え「なりたい自分」へ
・医療・介護・障がいの全領域で、資格に縛られない多様なキャリアが可能
・SELFビジョン制度で、「なりたい自分」を会社が本気で支援。単なる「駒」ではなく主役として活躍
・急成長中につきポスト多数。未経験からでも早期のキャリアアップが可能

多角経営による「安定」と「高水準」
・他事業展開の強みを活かした業界高水準の給与
・盤石な福利厚生。全国500以上の拠点・5,000名以上の規模。借り上げ社宅や確定拠出年金も完備
・長く働ける環境。ライフステージが変わっても安心

幸福のための「圧倒的な休日数」
・有給消化100%と、休みを取ることに罪悪感のない、誠実(Be honest)な社風
・年4回の5連休で旅行や帰省など、プライベートを全力で楽しめます
・残業少なめで月平均10時間程度。心にゆとりを持って仕事に向き合えます

募集内容

求人問い合わせ番号 : C78476

最終更新日 : 2026/09/14

給与

【月給】350,000円
基本給 185,000円
職務手当 88,000円(※固定時間外45時間分:85,760円を含む、超過分は別途支給)
処遇改善手当 62,000円
特定処遇改善手当 15,000円

[その他手当]
日祝手当:700円/日

【賞与】あり

【昇給】

能力による

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

常勤 上限22,000円/月、非常勤 上限1,000円/日

退職金

勤続3年以上(3年未満は返金)※常勤のみ対象

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り
70歳まで

業務内容

生活介護事業所におけるサービス管理責任者業務
・スタッフの教育、マネジメント、離職防止
・シフトの作成、人員配置の管理
・応募者の面接対応
・ご利用者の情報管理
・コンプライアンスの遵守(法令基準、ハラスメント等)
・債権管理
・営業活動
※現場でのご利用者の対応も業務内容に含みます

【必須資格/経験】
相談支援従事者初任者研修+サービス管理責任者等研修(または児童発達支援管理責任者研修)いずれも必須
普通自動車運転免許(AT限定可)必須

募集資格・募集職種

サービス管理責任者  

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:00-17:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】週休2日制、月9日休み(2月については月8日休み)、年間休日107日
【休暇】有給休暇法定通り

雇用期間

雇用期間の定め あり
期間:6ヶ月
更新の有無:あり
更新の判断基準:労働者の勤務成績、勤務態度、心身の健康状態、契約満了時の技量、会社の経営状況、その他
更新の上限:なし

試用期間あり
[期間]3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

事業所情報

経営が安定している 

法人名

株式会社ビオネスト

事業所名

ラポリア撞木

勤務地

612-0085 京都府京都市伏見区撞木町1155番地1 [地図]

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備、条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。