福岡県 糟屋郡志免町ケアマネージャー求人一覧

福岡県糟屋郡志免町の 求人を、5件掲載中

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【糟屋郡志免町】グループホームにて計画作成担当者募集♪ *月給27万円以上!定着率◎*

  •   福岡県 糟屋郡志免町
  •   ケアマネージャー
  •   グループホーム
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C27496

《 求人情報 》

特徴
給与高め  昇給あり  4週8休以上  残業少ない 
給与
【月給】270,000円- 基本給 130,000円- 職務手当 7,500円 調整手当 30,000円 住宅手当 6,500円(名義等関係なく一律支給) 精勤手当 5,000円 介護キャリア手当 40,000円 処遇改善手当 20,000円 キャリアアップ手当 6,000円 夜勤手当 5,000円/回 (月5回) 【昇給】年1回 退職金なし 定年60歳ですが、65歳までの再雇用あり 社会保険完備 交通費あり 上限50,000円

《 職場情報 》

特徴
未経験歓迎  車通勤可 
勤務地
福岡県 糟屋郡志免町
最寄り
マイカー通勤可
職場概要
★定着率の高い事業所です♪ ★“お互いに癒し、癒される関係”になれるような コミュニケーション豊かな...

【定年制なしのため、長く就業頂けます!】 住宅型有料老人ホーム併設居宅でのケアマネジャー募集!@糟屋郡志免町

  •   福岡県 糟屋郡志免町
  •   ケアマネージャー
  •   居宅
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C14322

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  4週8休以上 
給与
月給 230,000円-250,000円 【基本給】130,000円 【資格手当】50,000円 【能力給手当】30,000円-40,000円 【経験給手当】20,000円-30,000円 【賞与】あり(年2回、前年度実績3ヶ月) 【昇給】あり(業績・実績による) 【交通費】上限10,000円/月 社会保険完備 定年制なし

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
福岡県 糟屋郡志免町
最寄り
地下鉄「福岡空港駅」車10分 車通勤可
職場概要
◎住宅型有料老人ホーム併設居宅でのケアプラン作成をお任せします。通常の居宅と異なり移動がない為、利用...

・病院での精神保健福祉士募集! ・経験者優遇

  •   福岡県 糟屋郡志免町
  •   相談員
  •   病院
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C02115

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  4週8休以上 
給与
月給:165,000円- 基本給:125,000円- 職務手当 11,500円-11,500円 物価手当 15,000円-15,000円 暫定手当 13,500円-13,500円 賞与あり(前年度実績年2回4ヶ月) 交通費(上限17,500円/月)

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
福岡県 糟屋郡志免町
最寄り
車通勤:可 無料駐車場あり
職場概要
・病院での精神保健福祉士募集になります!独身寮(5,000円/月)もあります!

【糟屋郡】有料併設の居宅にてケアマネジャー募集♪ 福利厚生充実♪賞与年3回★

  •   福岡県 糟屋郡志免町
  •   ケアマネージャー
  •   居宅 他
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C22182

《 求人情報 》

特徴
退職金あり 
給与
【月給】225,000円 -265,000円  基本給 162,000円-202,000円 ※役割等級手当、介護事業所管理者業務手当、住宅手当支給の場合 介護事業所管理者業務手当 40,000円 役割等級手当 3,000円-8,000円 年末年始手当 【賞与】年3回 2ヶ月分(夏冬1ヶ月、春0.4ヶ月-春は実績によるので変動ある) 【退職金】制度あり ※正社員登用後 【通勤手当】月上限 30,000円

《 職場情報 》

特徴
勤務地
福岡県 糟屋郡志免町
最寄り
福岡市営地下鉄 福岡空港駅より徒歩約12分
職場概要
・平成17年開設、一般居室78室(全室個室)の有料老人ホームです。 ・福利厚生充実★大手グループの共...




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福岡県のケアマネジャーを取り巻く環境について

福岡県は人口密度が1020人/平方kmと都会ほどではないにせよ意外と多く、人口比率に合わせ高齢者も多数存在します。そこで重要視されるのがケアマネジャーです。安心して暮らせる生活は、主に福祉、特に介護の充実ですが、ケアマネジャーの求人、採用を積極的に行なっている福岡県は、理想的な就職場所でもあります。九州地方の県では最も多くの人口を抱える県である福岡県ならではの人材の豊富さは、そのまま福祉、医療現場の質の高さにも現れています。ケアマネジャーは平均年齢が39.6歳で、比較的若い点も注目できるポイントです。お年寄りにとっては子供や孫のような感覚で接することができるため、親近感が湧くという大きなメリットが存在するのです。リラックスしてケアを受けるためにはコミュニケーションが適切に行われていることが重要で、ケアマネジャーが若く信頼できることは将来性があります。そして平均年収は367万円で、意識を高く持ち、仕事に従事している人が多くいることが感じ取れます。総労働時間は平均して月に173時間で、やり甲斐のある仕事の内容に、モチベーションを高く維持している職員が、福祉業界を支えています。男性の割合は22.5パーセント、女性は77.5%で、女性のほうが割合としては高くなっていますが、最近では男性の働き手も見られるようになって来たため、男性ならではの力仕事を担当したりと、仕事を分散した上で、効率をアップしたより細かなサービス展開を行なっていくことができます。年間ボーナスは平均して67万円ときっちりしており、求人が増えつつあるのも頷ける結果となっています。また、平均勤続年数のデータも注目で、7.1年という結果があります。やり甲斐の確かにある現場はそれだけ多くの能力を求められますが、学んできたことを活かして福祉の現場に貢献すれば、これからの高齢化社会を乗り切るための希望となって働くことができます。