放課後等デイサービス・児童発達支援・年間休日110日以上の児童発達支援管理責任者(守口市)の求人・転職・採用情報

大阪府守口市の 放課後等デイサービス・児童発達支援求人を、6件掲載中

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<年間休日120日>児童発達支援にて児童発達支援管理責任者の募集です@守口市

step の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 児童発達支援
勤務地 大阪府 守口市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日祝休み 
休日・休暇 【休日】土曜日・日曜日・祝日固定休み、年間休日120日 【休暇】有給休暇法定通り、お盆期間、年末年始休暇
お問い合わせ番号 C65370

《 募集要項 》

給与
月給:260,000円 ~ 350,000円
最寄り
車通勤不可 土居駅より徒歩3分

年間休日114日!放課後デイサービスでのお仕事です@守口市

YCCもこもこ守口教室 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 大阪府 守口市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  社用車あり 
休日・休暇 【休日】日曜日固定休ほかシフト制 年間休日114日 【休暇】 有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C37297

《 募集要項 》

給与
月給:258,500円 ~
最寄り
西三荘駅より 徒歩 7分 バイク・自転車通勤可

<年間休日113日>児童発達支援・放課後等デイサービスにて児童発達支援管理責任者募集@守口市

きららジュニア の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)/児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス/児童発達支援
勤務地 大阪府 守口市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上 
休日・休暇 【休日】シフトによる週休2日制(日曜日固定休み)、年間休日113日 【休暇】夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C43701

《 募集要項 》

給与
【年俸】4,000,000円-
※面接後決定、経験前職等考慮あり
月給目安333,333円

【賞与】年2回、2.00ヶ月分(前年度実績)
最寄り
太子橋今市駅より徒歩4分 車通勤不可
<年間休日120日>児童発達支援・放課後等デイサービスにて児童発達支援管理責任者募集@守口市 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス/児童発達支援
勤務地 大阪府 守口市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない 
休日・休暇 【休日】完全週休2日制/シフト制、年間休日120日以上 【休暇】年末年始休暇、有給休暇 【特記事項】 週休2日分と祝日日数相当が取得可能
お問い合わせ番号 C61446

《 募集要項 》

給与
月給:300,000円 ~ 370,000円
最寄り
守口駅より徒歩3分
<年間休日110日>児童発達支援・放課後等デイサービスにて児童発達支援管理責任者募集@守口市 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス/児童発達支援
勤務地 大阪府 守口市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  残業少ない 
休日・休暇 【休日】日曜日・月曜日休み/完全週休2日制、年間休日110日以上 【休暇】夏季休暇、冬季休暇、有給休暇
お問い合わせ番号 C66857

《 募集要項 》

給与
月給:250,000円 ~ 350,000円
最寄り
太子橋今市駅より 徒歩2分 滝井駅より 徒歩4分 土居駅より 徒歩5分
未経験ご相談可!放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者のお仕事です@守口市寺内町 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 社会福祉士/介護福祉士/その他(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)/児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 大阪府 守口市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  残業少ない  初心者・未経験歓迎  交通費全額支給 
休日・休暇 【休日】日祝固定休み、週休二日制、月8日(希望考慮)、年間休日113日 【休暇】夏季休暇、年末年始、6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日
お問い合わせ番号 C34598

《 募集要項 》

給与
月給:250,000円 ~
最寄り
京阪 守口市駅より 徒歩3分 車通勤不可

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※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。