ケアマネ2名以上在籍の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人・転職・採用情報

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【非公開求人】★経験者歓迎◎居宅ケアマネジャー@小野市王子町★
常勤非常勤ご相談ください! の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤/非常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 兵庫県 小野市
特徴 昇給あり  土日休み  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎  ケアマネ複数在籍  社用車あり 
休日・休暇 【休日】シフト制(週休二日制) 【休暇】年次有給休暇法定通り ■非常勤 勤務日以外は休日
お問い合わせ番号 C22986

《 募集要項 》

給与
月給:250,000円 ~
最寄り
葉多駅より徒歩18分
【非公開求人】【岡崎市】年間休日110日★主任ケアマネは月28万円から!居宅ケアマネジャー求人です! の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 愛知県 岡崎市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍  社用車あり 
休日・休暇 【休日】日固定休み、シフト制/4週8休、年間休日110日 【休暇】年末年始休暇5日、有給休暇 【特記事項】 年末年始休暇 12/30-1/3 有給休暇 法定通り
お問い合わせ番号 C31702

《 募集要項 》

給与
月給:285,000円 ~
最寄り
西岡崎駅より徒歩3分 車通勤可(駐車場無料)
【非公開求人】【岡山市北区】医療法人母体!居宅介護支援事業所の管理者求人です^^ の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 岡山県 岡山市北区
特徴 昇給あり  退職金あり  残業少ない  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 週休2日シフト制(日祝固定) 年間休日:109日 ※土曜日は半日シフトです! 【その他休暇】 夏季休暇 3日(8/13-8/15) 年末年始 5.5日(12月29日午後-1月3日) 有給休暇:法定通り
お問い合わせ番号 C36791

《 募集要項 》

給与
月給:210,000円 ~ 270,000円
最寄り
マイカー通勤可能(駐車場有 ※駐車場料金月1800円-2200円)
【非公開求人】★土岐市の居宅でケアマネジャー募集!ケアマネ5人在籍!経験者・主任ケアマネ歓迎!土日祝休み!★ の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 岐阜県 土岐市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日祝休み  残業少ない  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 土曜日・日曜日・祝日休み ※月に0回-1回土曜日の出勤があります 年間休日:120日
お問い合わせ番号 C03936

《 募集要項 》

給与
月給:180,000円 ~ 230,000円
最寄り
【最寄駅】JR中央本線 土岐市駅より車で7分 【マイカー通勤】可(駐車場無料)
【非公開求人】教育体制◎福利厚生◎社会福祉法人居宅ケアマネ の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 神奈川県 横浜市金沢区
特徴 高収入  昇給あり  退職金あり  4週8休以上  初心者・未経験歓迎  ケアマネ複数在籍  交通費全額支給 
休日・休暇 シフト制により月9日 【原則土日休み】 年間休日数 108日 産休・育休取得実績:有
お問い合わせ番号 C16021

《 募集要項 》

給与
月給20万円-30万円
賞与4か月分
最寄り
JR 「大船駅」より 徒歩7分


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介護支援専門員(ケアマネージャー)・ケアマネ2名以上在籍の、平均給与はどのくらい?

2026/03/20時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人4693件※から集計した 「介護支援専門員(ケアマネージャー)・ケアマネ2名以上在籍」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:24.2万円
  • 最高月給:41.7万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。