福岡県 遠賀郡遠賀町ケアマネージャー求人一覧

福岡県遠賀郡遠賀町の 求人を、5件掲載中

遠賀郡遠賀町内のケアマネージャーの求人を市区町村・施設形態・条件で、絞り込むことができます

介護老人保健施設すずらん

  •   福岡県 遠賀郡遠賀町
  •   老健
  •   お問い合わせ番号 : C23472

未経験OK!! 老健の施設ケアマネ求人

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  土日休み 
給与
月給189,000円-205,000円 その他手当 精勤手当5000円 休日手当1000円-2000円 扶養手当 1人目 5000円 2人目以降 2500円       住宅手当0-10000円 賞与 年2回 3.4ヶ月分

《 職場情報 》

特徴
未経験歓迎  車通勤可 
勤務地
福岡県 遠賀郡遠賀町
最寄り
車通勤OK
職場概要
老健での施設ケアマネジャーの募集です。 80床を2人で対応して頂きます。 先輩ケアマネがいるので、未...

健愛会 健愛記念病院 シルバーケアきもり

  •   福岡県 遠賀郡遠賀町
  •   ケアマネージャー
  •   有料
  •   お問い合わせ番号 : C24879

医療法人が母体の介護付有料老人ホームでの施設ケアマネ業務です。

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  退職金あり 
給与
月給189,000円-205,000円 基本給150,000円-160,000円 資格手当10,000円 職務手当20,000円 調整手当9,000円-15,000円 その他手当 休日手当1,000円-2,000円 扶養手当5,000円 2人目以降2,500円 住宅手当-10,000円 精勤手当5,000円 賞与年2回 3.4ヶ月分

《 職場情報 》

特徴
未経験歓迎  車通勤可 
勤務地
福岡県 遠賀郡遠賀町
最寄り
車可能 ※無料駐車場あり
職場概要
50床の介護付有料老人ホームでのケアマネジャー募集 経営母体が医療法人です。

おんが病院

  •   福岡県 遠賀郡遠賀町
  •   病院 他
  •   お問い合わせ番号 : C24434

病院のMSW求人です。@遠賀町

《 求人情報 》

特徴
給与
月給182,000円-270,000円 ※社会福祉士手当20,000円 賞与年2回4ヶ月分

《 職場情報 》

特徴
勤務地
福岡県 遠賀郡遠賀町
最寄り
車通勤OK
職場概要
病院のMSW求人です。 今回増員募集になります。

施設でケアマネジャーさんのお仕事です@遠賀郡

  •   福岡県 遠賀郡遠賀町
  •   ケアマネージャー
  •   特養
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C21690

《 求人情報 》

特徴
昇給あり  退職金あり  4週8休以上  残業少ない 
給与
【月給】181,600円-245,000円  基本給:166,600円-230,000円  資格手当:45,000円 【その他手当】 ・役職手当 ・住宅手当、扶養手当(試用期間後、該当者に支給) 【賞与】年2回(前年度実績) 【昇給】年1回  【退職金】制度有 ※勤続1年以上 【通勤手当】月上限50,000円  ※昇給・賞与(業務実績及び本人能力による)

《 職場情報 》

特徴
未経験歓迎  駅orバス停近い  車通勤可 
勤務地
福岡県 遠賀郡遠賀町
最寄り
車OK
職場概要
◎社会福祉法人運営の施設でケアマネジャー募集です!

・特養でのケアマネジャー募集! ・経験者歓迎

  •   福岡県 遠賀郡遠賀町
  •   ケアマネージャー
  •   特養
  •   常勤
  •   お問い合わせ番号 : C18949

《 求人情報 》

特徴
退職金あり  4週8休以上  残業少ない 
給与
月給:212,400円-230,000円 基本給:202,400円-220,000円 資格手当 10,000円-10,000円 扶養手当 8,000円-11,000円 住宅手当 2,000円-8,000円 時間外手当 賞与:年2回 退職金:勤続3年以上 交通費:上限あり 月額:20,000円

《 職場情報 》

特徴
車通勤可 
勤務地
福岡県 遠賀郡遠賀町
最寄り
車通勤:可 駐車場無料
職場概要
・特養でのケアマネジャー募集! ・夜勤なし 賞与あり!



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福岡県のケアマネジャーを取り巻く環境について

福岡県は人口密度が1020人/平方kmと都会ほどではないにせよ意外と多く、人口比率に合わせ高齢者も多数存在します。そこで重要視されるのがケアマネジャーです。安心して暮らせる生活は、主に福祉、特に介護の充実ですが、ケアマネジャーの求人、採用を積極的に行なっている福岡県は、理想的な就職場所でもあります。九州地方の県では最も多くの人口を抱える県である福岡県ならではの人材の豊富さは、そのまま福祉、医療現場の質の高さにも現れています。ケアマネジャーは平均年齢が39.6歳で、比較的若い点も注目できるポイントです。お年寄りにとっては子供や孫のような感覚で接することができるため、親近感が湧くという大きなメリットが存在するのです。リラックスしてケアを受けるためにはコミュニケーションが適切に行われていることが重要で、ケアマネジャーが若く信頼できることは将来性があります。そして平均年収は367万円で、意識を高く持ち、仕事に従事している人が多くいることが感じ取れます。総労働時間は平均して月に173時間で、やり甲斐のある仕事の内容に、モチベーションを高く維持している職員が、福祉業界を支えています。男性の割合は22.5パーセント、女性は77.5%で、女性のほうが割合としては高くなっていますが、最近では男性の働き手も見られるようになって来たため、男性ならではの力仕事を担当したりと、仕事を分散した上で、効率をアップしたより細かなサービス展開を行なっていくことができます。年間ボーナスは平均して67万円ときっちりしており、求人が増えつつあるのも頷ける結果となっています。また、平均勤続年数のデータも注目で、7.1年という結果があります。やり甲斐の確かにある現場はそれだけ多くの能力を求められますが、学んできたことを活かして福祉の現場に貢献すれば、これからの高齢化社会を乗り切るための希望となって働くことができます。