交通費全額支給の児童発達支援管理責任者(北海道)の求人・転職・採用情報

北海道の 求人を、2件掲載中

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様々なワークを通じた療育内容!児童発達支援での児童発達支援管理責任者のお仕事です@札幌市

あった中央 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 児童発達支援
勤務地 北海道 札幌市中央区
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  交通費全額支給 
お問い合わせ番号 C51322

《 募集要項 》

給与
【月給】250,000円‐250,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 160,000円‐160,000円
専門職手当30,000円
役職手当5,000円
ベア加算手当5,500円
固定残業代 49,500円(34時間分)※超過分は別途支給

【賞与】年2回、‐300,000円(前年度実績)
【昇給】1月あたり0円‐10,000円(前年度実績)

【通勤手当】月上限無し
【定年】60歳 ※再雇用65歳まで
最寄り
車通勤可(駐車場有) 山鼻19条 駅より 徒歩2分
職場概要
・何気ない日常でも、子どもたちにとっては挑戦の連続です。『あった』では「見つける、見守る、見逃さない」を掲げ、子どもたち一人ひとりに『目と心』で向き合うことを大切にしています。
【非公開求人】<知育・友育・体育・食育の4つの観点で療育を行っています>
放課後等デイサービスの児童発達支援管理責任者募集@札幌市西区 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 北海道 札幌市西区
特徴 昇給あり  残業少ない  交通費全額支給 
お問い合わせ番号 C52882

《 募集要項 》

給与
【月給】283,500円-363,000円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 206,500円
処遇改善特例手当 7,000円
固定残業手当 20,000円(17時間分)
職務手当 50,000円-80,000円

【賞与】年2回
【昇給】年1回
【通勤手当】全額支給
最寄り
発寒南駅より徒歩5分 車通勤可
職場概要
【法人理念】とむとむとは、アイヌ語で「きらきらと輝く」という意味があります。こどもたちがきらきらと輝き、また、まわりを取り巻くみんながきらきらと輝くことができるそんな空間をとむとむは作ります。 【法人概要】児童発達支援・放課後等デイサービスを3施設、共同生活援助を1施設運営してい...

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北海道でケア人材バンクをご利用いただいた児童発達支援管理責任者の皆様のレビューをご紹介

児童発達支援管理責任者の50代女性、転職成功者の声
50代 女性 #児童発達支援管理責任者 #北海道 #札幌市札幌市豊平区
サービス満足度

すごく丁寧な対応をしていただきました。 無理強いするようなことも一切なく、進捗も教えていただいていたので安心感がありました。 履歴書や職務経歴書の添削や、退職にあたりの作戦会議等、心強かったです。 ありがとうございました。今後ともよろしくお願いします。

児童発達支援管理責任者の皆様のレビューをもっと見る 


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【月給】250,000円- ※面接後決定、経験前職等考慮あり 【賞与】制度無 【昇給】制度有...

ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声

  • 久美さん
  • デイサービス(介護職員)から居宅介護支援事業所に転職成功
転職のきっかけ
以前は看護師をしており、その後ケアマネを取得してからは、子供のこともあり夜勤のないケアマネ業務を行っておりました。新人の頃から大変お世話なっていたのですが、家庭の都合でどうしても転居をしなくてはならなくなり転職の必要性が出てきました。
ケア人材バンクを利用して
まったく知らない初めての土地で、転職活動はどのようにすればいいか途方に暮れていたら今の職場のサービス提供責任者が、ケア人材バンクの電話番号を教えてくれました。電話したら私の要望等をヒアリングされ、何気に答えていたら「土地勘がないため居宅より施設系の方がいいかもしれませんね」とか、「お子様もまだ小さいので、極力夜勤が無い職場の方が長くじっくり勤務できるかもしれませんね」とか仰っていただき、当の本人である私ですら考えていなかった条件をさらりと提言していただきました。今は、土日の休み希望が叶いませんでしたが、残業がさほどなく看護師,ケアマネ両方の資格を行かせる有料老人ホームにて日勤帯の仕事に就いています。休みはシフト制のため毎週とは行きませんが、自分でも納得のいく回数の土日のお休みは頂いています。

児童発達支援管理責任者の仕事

児童発達支援管理責任者は、障がいを持つ18歳未満のお子様に対してのサポート・管理などを行うのが主な役割で、主な仕事としての一つとして、障がいを持つお子様に対して、ご本人や、その保護者との話し合いによって、お子様の性格や特性、要望などを聞いたうえで、今後どうしていくかの計画内容を記載した「個別支援計画」の作成です。作成後も、進捗のモニタリングや、計画の調整、現場のスタッフの管理なども行います。略して「児発管」とも呼ばれます。
サービス管理責任者の業務と似ていますが、サポート対象となる年齢が異なり、児童発達支援管理責任者は、18歳未満の障がいのあるお子様が対象なのに対して、サービス管理責任者は、18歳以上の大人の方へのサポートが対象となります。

北海道の児童発達支援管理責任者の、平均給与はどのくらい?

2024/04/28時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人84件※から集計した 「北海道・児童発達支援管理責任者」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:26.4万円
  • 最高月給:38.1万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。

CJBケア人材バンクケア人材バンクの特徴

医療・介護に特化した株式会社エス・エム・エスが運営しているメリット

医療、介護のお仕事紹介に特化した、株式会社エス・エム・エス が、日本全国でサービスを提供しているため、さまざまな介護施設や医療機関の求人を紹介することが可能です。
老健、特養、有料、居宅、グループホーム、サ高住、デイサービス、デイケア、訪問介護から、小規模多機能、障がい者施設、地域包括まで、ハローワークや協会では見つけにくい求人情報を幅広く取り揃えています。
ケアマネージャー取得直後の未経験の方、介護支援専門員更新研修をきっかけにケアマネ職の復職を考えられている方など、さまざまなご要望に対応いたします。

ケア人材バンクでは、介護資格を生かして更にキャリアアップしたい求職者の皆様への転職支援を行っています。

  • ケアマネージャー取得直後の未経験。
  • 介護支援専門員更新研修をきっかけにケアマネ職の復職を考えている。
  • 社会福祉士、精神保健福祉士の資格を生かして、生活相談員として就職、転職したい。
  • 介護福祉士として、転職で更にステップアップしたい。
  • サービス管理責任者、児童発達支援管理責任者として、大きな障がい福祉サービス事業所で活躍の場を広げたい。

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