特別養護老人ホーム(特養)・残業少ない(越谷市)介護支援専門員(ケアマネージャー)人気求人ランキング
メディス越谷蒲生
の求人
越谷市
介護支援専門員(ケアマネージャー)・社会福祉士・介護福祉士・その他
有料老人ホーム
常勤
月9日休み、働きやすい環境、ケアマネジャー・生活相談員の募集です。
- 【給与】
- ケアマネジャー 【月給】236,800円-318,780円 生活相談員 【月給】217,00...
ときわケアマネオフィス
の求人
越谷市
介護支援専門員(ケアマネージャー)・主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
居宅介護支援事業所
常勤
<在宅ワークが可能な事業所です>居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務です@越谷市
- 【給与】
- 【月給】250,000円-310,000円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり 【賞与】業績に...
グループホームふくしのまち大袋
の求人
越谷市
介護支援専門員(ケアマネージャー)
グループホーム
常勤
年間休日110日!グループホームの計画作成担当者のお仕事です@越谷市
- 【給与】
- 【月給】222,900円-249,900円※面接後決定、経験前職等考慮あり 基本給 182,9...
似た条件での近隣地区の求人
タムスさくらの杜新井宿 の求人
埼玉県 川口市
介護支援専門員(ケアマネージャー)
特別養護老人ホーム
常勤
特別養護老人ホームにてケアマネジャー募集@川口市
- 【給与】
- 【月給】282,197円-362,898円
※処遇改善手当、固定残業代37,328円-48,0...
特別養護老人ホームひかり の求人
埼玉県 春日部市
介護支援専門員(ケアマネージャー)
特別養護老人ホーム
常勤
未経験歓迎、月給230,000円以上。特別養護老人ホームでの施設ケアマネジャー・生活相談員の...
- 【給与】
- 【月給】239,800円-244,300円※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 215,8...
特別養護老人ホーム ひなの杜 の求人
埼玉県 さいたま市岩槻区
介護支援専門員(ケアマネージャー)
特別養護老人ホーム
常勤
<定年65歳>特別養護老人ホームにて生活相談員の募集です@さいたま市岩槻区
- 【給与】
- 【月給】210,000円-
※面接後決定、経験前職等考慮あり
【賞与】有
特別養護老人ホーム 浦和しぶや苑 の求人
埼玉県 さいたま市緑区
介護支援専門員(ケアマネージャー)
特別養護老人ホーム
常勤
<年間休日113日>特別養護老人ホームでケアマネジャー募集です@さいたま市緑区
- 【給与】
- 【月給】256,500円-319,100円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 163,...
白寿園 の求人
埼玉県 さいたま市緑区
介護支援専門員(ケアマネージャー)
特養
常勤
未経験歓迎。特養ケアマネのお仕事です@さいたま市緑区
- 【給与】
- 【月給】194,000円-202,200円
基本給179,000円-187,200円
資格手当...
特別養護老人ホームフラワーヒル の求人
埼玉県 春日部市
介護支援専門員(ケアマネージャー)
特別養護老人ホーム
常勤
残業なし!特養でのケアマネジャーのお仕事です@春日部市
- 【給与】
- 【月給】235,000円-289,500円※面接後決定、経験前職等考慮あ
基本給 170,00...
特別養護老人ホームききょう苑 の求人
埼玉県 吉川市
介護支援専門員(ケアマネージャー)
特養
常勤
経験問わず!特養のケアマネジャー募集です!@吉川市
- 【給与】
- 【月給】256,160円-290,810円
基本給 226,160円-260,810円
職...
特別養護老人ホーム 彩光苑 の求人
埼玉県 春日部市
介護支援専門員(ケアマネージャー)
特別養護老人ホーム
常勤
<年間休日122日>特別養護老人ホームにてケアマネジャーの募集です@春日部市
- 【給与】
- 【月給】252,800円-292,600円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 176,...
特別養護老人ホーム リバティハウス の求人
埼玉県 さいたま市緑区
介護支援専門員(ケアマネージャー)
特養
常勤
経験者歓迎!特養でのケアマネジャーのお仕事です@さいたま市緑区
- 【給与】
- 【月給】 222,500円-299,500円
基本給157,500円-217,500円
ケアマ...
特別養護老人ホーム草加キングス・ガーデン の求人
埼玉県 草加市
介護支援専門員(ケアマネージャー)
特別養護老人ホーム
常勤
<最寄り駅より徒歩8分・車通勤も可能>特別養護老人ホームでのケアマネジャー募集@草加市
- 【給与】
- 【月給】214,700円-233,800円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 204,...

