相談センター「レイル」
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相談センター「レイル」の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (札幌市北区・常勤)・C10550

<医療法人母体>居宅介護支援事業所でのケアマネジャー募集@札幌市北区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・昭和61年設立、愛心メモリアル病院やクリニックを中心に、介護老人保健施設や訪問看護、居宅介護支援事業所、デイサービスを運営しております。

【ほかの法人との違い・特徴】
・法人内には、療養通所介護事業所があり障害の重い寝たきりで重度な介護を受けている方、呼吸器や医療機器などを利用しており専門的ケアが必要な方、一般のデイサービスでは利用が困難な方などが利用出来るデイサービスです。

【求人のポイント】
・居宅介護支援事業所のケアマネジャー求人です。
・地域密着型のサービス提供、活動をしている事業所です。地域貢献等にご興味ある方ぜひご応募ください♪
・介護老人保健施設や訪問看護ステーション併設の複合型施設に勤務の為、他職種との連携業務にご興味ある方におすすめの求人です。
・原則土曜日、日曜日、祝日休み!駅から徒歩8分とアクセス◎

募集内容

求人問い合わせ番号 : C10550

最終更新日 : 2024/03/28

給与

【月給】170,100円-188,980円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 167,100円-178,980円
資格手当 3,000円
※主任ケアマネジャー 10,000円

【その他】
件数手当 0-20,000円
(ケアプラン31件目から別途手当あり)
待機手当 700円/日
皆勤手当 3,000円
家族手当 0円-19,000円
寒冷地手当 100,000円/年

【賞与】年2回、4.0ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

あり

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

住宅手当

0円-20,000円(世帯主のみ)

扶養手当

0円-19,000円

退職金

勤続2年以上

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り

業務内容

居宅介護支援事業所のケアマネジャー業務全般
・利用者のご希望に応じ、介護保険サービス等の提案やサービス利用調整、ケアプラン作成等
・最低月1回以上のモニタリング訪問(35人前後)とそれらに伴う給付管理等の事務業務
・交代制で休日、夜間の携帯電話による相談対応
・請求業務あり
・営業周り基本なし
・ケアプラン35件程度
・社用車あり

【応募資格】
介護支援専門員
普通自動車免許(AT限定可能)

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

8:30-17:30

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】土曜日・日曜日・祝日固定休み、年間休日125日
【休暇】有給休暇(6ヶ月後15日付与)、年末年始4日

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  ケアマネ2名以上在籍  社用車あり  営業的要素を求められない  介護兼務無し  初心者・未経験者歓迎  駅orバス停近い  車通勤可 

法人名

医療法人社団愛心館

事業所名

相談センター「レイル」

勤務地

002-8072 北海道札幌市北区あいの里2条1丁目20-1 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(駐車場有 5,000円/月)
拓北駅 徒歩8分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。