グリーンライフ茨木若園
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グリーンライフ茨木若園の介護支援専門員(ケアマネージャー)、社会福祉士、介護福祉士、その他、管理者・管理職の求人 (茨木市・常勤、非常勤)・C39957

経験者優遇あり!有料老人ホームでの生活相談員のお仕事です@茨木市

キャリアパートナーのおすすめコメント

<法人概要・拠点>
・1994年に設立した、プライム市場上場の医療コンサルティング業界大手の株式会社です。
・全国に71施設を運営しており、有料老人ホームを中心に運営しています。
・「情熱介護」をキーワードに、「365日同じ質と量の介護サービス」を提供し、「家庭の延長」を創造します。

<ほかの法人との違い・特徴>
・研修制度充実!より専門知識が身につくスペシャリストコースから、組織運営・管理の能力が身につくマネジメントコースなど、4種のコースを用意しています。
・大出ならではの福利厚生で、「安心して働ける環境が整っている会社」です。
・ケアマネの更新研修費用は法人で負担です。出勤扱いで研修に参加できます。

<求人のポイント>
・有料老人ホームの生活相談員、ケアマネジャー募集です。
・基本的には介護兼務はありませんので、ケアプラン作成に専念していただけます。
・残業も少なく、有休もとりやすい環境です。女性も管理職として広く活躍中!
・未経験の方、60代の方、非常勤希望の方、まずはご相談ください。

是非お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C39957

最終更新日 : 2024/04/22

昇給あり  退職金あり  4週8休以上 

給与

■生活相談員
正社員
【月給】167,000円 -230,000円
パート
【時給】1,100 円-1,250円

■ケアマネジャー
【月給】215,000 円 - 245,000円

■生活相談員兼管理者候補
【年俸】3,500,000円-4,000,000円

【賞与】年2回(実績 職能給3.0-4.0ヶ月分)

【昇給】

年1回

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限100,000円

退職金

勤続3年以上

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り

業務内容

■生活相談員
有料老人ホームでの生活相談員業務全般
介護兼務あり
送迎あり

■生活相談員兼管理者候補
有料老人ホームの生活相談員業務・運営にかかる管理業務

【応募条件】
社会福祉士 介護福祉士 介護支援専門員 社会福祉主事いずれか
普通自動車運転免許(AT限定可)

■ケアマネジャー
介護付有料老人ホームにおけるケアマネジャー業務全般
(1)介護支援専門員
(2)普通自動車運転免許(AT限定可)
(1)(2)の資格をお持ちの方

雇用形態

非常勤

常勤 日勤のみ

勤務時間

09:00-17:30
※パートは勤務日数相談

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】シフト制(月8日休)、年間休日107日

【休暇】
夏季休暇3日
年末年始3日
有給休暇法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
[期間]3ヶ月 ※試用期間中の条件変更なし

職場情報

経営が安定している  初心者・未経験者歓迎  駅orバス停近い  車通勤可 

法人名

グリーンライフ株式会社

事業所名

グリーンライフ茨木若園

勤務地

567-0894 大阪府茨木市若園町28-17 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(駐車場無料)
阪急京都線「茨木市」駅より車で10分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。