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東京中部調査センターの介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (台東区・常勤、非常勤)・C61246

要介護認定業務に係る調査員を募集します@台東区上野

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・昭和43年設立、ITソリューション事業をはじめ医療事務サービス業務や診療報酬請求業務などの医療関連事業、また要介護認定調査業務や各種自治体福祉事務の公共福祉事業なども行ています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・全国150以上の市町村と契約を締結し、累計50,000件を誇る認定調査の実績があります。
・子育て支援企業の証である「くるみんマーク」を取得しております

【求人のポイント】
・介護保険認定調査の求人です。常勤リーダー候補もしくは非常勤調査員の募集です。
・タブレット貸与あり。直行直帰可能です。
・認定調査で利用する交通手段は、自転車・バイク・自家用車・公共交通機関など、訪問先は様々で利用者のご自宅や施設などになります。
・土曜日、日曜日、祝日休み、年間休日120日と充実しており、オンコールがないのでワークライフバランス重視の方必見です。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C61246

最終更新日 : 2024/03/13

給与

(1)介護認定調査員(責任者)
【月給】320,000円

(2)介護認定調査員(リーダー候補)【正社員】
【月給】290,000円-

首都圏手当 20,000円含む
見込み残業 40,000円(18時間)含む
(超過した残業手当は別途支給)
入社2ヶ月試用期間/給与変動なし
賞与あり(年2回)

(3)調査業務【アルバイト/パート】
【時給】2,000円-
調査1件あたりの標準時間2時間(訪問調査・調査票作成・報告)
通勤手当等520円/件

【昇給】

年1回

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

規定内支給

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り

業務内容

介護保険認定調査などのマネジメント業務
<調査業務詳細>
・調査地へ直行→認定調査実施→調査票作成・提出

<責任者業務詳細>
・受託業務のマネジメント業務
・スタッフ労務管理
・円滑な業務運営を行うための業務改善
・各種報告書作成、報告業務
・新規採用に伴う、面談や関連業務など

【応募条件】
介護支援専門員

雇用形態

非常勤

常勤 日勤のみ

勤務時間

(1)08:45-17:45(休憩60分)
(2)09:00-17:50(休憩50分)
(3)09:00-18:00(休憩60分)

※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する。

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】完全週休2日制(土曜日・日曜日・祝日休み)、年間休日120日以上

雇用期間

雇用期間の定め あり
勤務時間(1)・(2)雇用期間の有無:なし  勤務時間(3)雇用期間の有無:あり ・1年更新(原則更新)

試用期間あり
期間:2-3ヶ月 ※雇用形態・入社時期により変動
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

法人名

株式会社日本ビジネスデータープロセシングセンター

事業所名

東京中部調査センター

勤務地

110-0015 東京都台東区東上野6-2-1 MPR東上野ビル2F [地図]

最寄交通機関

東京メトロ銀座線「稲荷町」駅より徒歩2分
JR「上野」駅より徒歩7分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。