ケアマネジャーの平均年収は417.3万円

厚生労働省の「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、企業規模計（10人以上）のケアマネの年収は417.3万円です。
内訳として、月給29.1万円、賞与などの特別給与額67.6万円でした。
給与以外では、全国の常勤のケアマネジャーは、平均年齢52.8歳、勤続年数11.4年、実労働時間163時間（うち、残業などの超過労働時間は4時間）

という調査結果となっています。

※職種（小分類）、性別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）

出典：令和6年賃金構造基本統計調査（厚労省）

都道府県別のケアマネジャーの平均年収は？

ケアマネジャーの平均年収で、最も給与の高い地域はどこでしょうか？
各都道府県別のケアマネジャーの平均年収を「令和6年賃金構造基本統計調査」からまとめてみました。

※所定内給与額の12か月分+年間賞与その他特別給与額で年収を算出しています。

出典：令和6年賃金構造基本統計調査（厚生労働省）

ケアマネジャーの月収は、働く施設によってどのくらい違う？

介護支援相談員の資格を持つケアマネジャーの、施設形態ごとの平均月収が一番高かったのは「介護老人福祉施設」で月収41.6万円、その次は「介護老人保健施設」の月収40.4万円となっています。

出典：令和6年賃金構造基本統計調査（厚労省）

ケアマネジャーの年齢・勤続年数別の年収はどのくらい？

令和６年賃金構造基本統計調査で、ケアマネジャーとして働く勤続年数と、年齢別の平均年収を見てみると、年齢45～49歳（勤続年数15年以上）が、年収469.8万円と一番年収が高く、年齢が30～34歳（勤続年数が15年以上）年収465.1万円、年齢50～54歳（勤続年数が15年以上）年収458万円と続いています。
勤続年数がより長いほど、年収は高くなる傾向にあり、年齢は、経験豊富な30代～50代が最も年収が高い、という結果になっています。

出典：令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果（厚生労働省）

※職種（小分類）、年齢階級、経験年数階級別所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）の規模計より

ケアマネジャーの平均月収は他職種と比較して低い？高い？

厚生労働省の調査によると、職種別の平均給与は以下の通りとなります。

この中では、ケアマネジャーは、看護職員の次に、月収が高いことが分かります。調理員と比較すると、10.3万円高くなっていて、ケアマネジャーとしての資格の価値が高いことが分かります。

出典：令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果

※介護職員等処遇改善加算Ⅰ～Ⅴを取得（届出）している事業所における介護職員（月給・常勤の者）の平均給与額

ケアマネジャーで年収を上げる4つの具体的な方法

ケアマネジャーの平均年収は介護職全体で見ると高い傾向にありますが、責任の重さに見合わないと感じる方もいるかもしれません。

年収を上げる方法は、大きく分けて「①今の職場で付加価値を高める」方法と、「②より評価（給与）の高い職場へ転職する」方法があります。

それぞれの具体的な方法、期待できる収入アップの目安、実現のポイントを以下の表にまとめました。

まずは「主任ケアマネの資格取得」を目指すのが、現在の職場でキャリアを積み上げる上では主要な手段となります。
「今の職場で主任ケアマネのポストが空いていない」「資格手当の制度が整っていない」という場合もあるので、ご自身の職場には事前に確認しておくとよいでしょう。

また、居宅支援事業所にとって、主任ケアマネジャーは、原則として、管理者は主任ケアマネジャーである必要があります（2027年3月まで経過措置期間あり）。
また、特定事業所加算の上位区分（加算I・IIなど）を算定するための配置条件にもなっているため、居宅において需要が高い職種です。他事業所への転職も視野に入れて検討してみるのもおすすめです。

「給与水準の高い法人へ転職」は、年収の大幅アップを狙う上では効果的な選択肢です。
ご自身の経験やスキルを正しく評価してくれる職場へ環境を変えることで、大幅に年収がアップするケースもあります。
ただし、人気求人でもあるため、募集終了になる前に、見つけたら早めに応募することをおすすめします。

ケアマネジャーの最新の平均年収はいくらですか？

厚生労働省の「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、ケアマネジャーの平均年収は417.3万円です。

この内訳は、月給が平均29.1万円、賞与などの特別給与額が年間67.6万円となっています。これは介護従事者の中では看護職員に次いで高い給与水準です。

ケアマネジャーの年収は、働く地域（都道府県）によって差がありますか？

はい、地域によって年収に差があります。

例えば、厚生労働省の「令和6年賃金構造基本統計調査」では、神奈川県が479.8万円、和歌山県が474.7万円と高い水準である一方、沖縄県が322.5万円となっており、勤務地によって年収に違いが見られます。

※所定内給与額の12か月分+年間賞与その他特別給与額で年収を算出しています。

働く施設によっても、ケアマネジャーの給料は変わりますか？

はい、働く施設形態によって平均月収は異なります。

「令和6年賃金構造基本統計調査」によれば、最も平均月給が高いのは「介護老人福祉施設（特養）」で41.6万円、次いで「介護老人保健施設（老健）」で40.4万円となっており、居宅サービスよりも施設サービスの方が高い傾向があります。

ケアマネジャーが年収を上げるための具体的な方法を教えてください。

年収を上げる方法として主に「今の職場で価値を高める」か「給与の高い職場へ転職する」かの2つの手段があります。

具体的な方法としては以下の通りです。
①「主任ケアマネジャー」の資格を取得して資格手当を得る
②管理者や所長に昇進して役職手当を得る
③給与水準の高い医療法人や大手社会福祉法人へ転職する
④他事業所に転職する（例：居宅ケアマネ→施設ケアマネへの転職など）

ケアマネジャーの年収は、年齢や勤続年数によって上がっていきますか？

はい、勤続年数が長いほど年収は高くなる傾向があります。
「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」によると、経験豊富な30代～50代の年収が高い傾向にあり、特に「45～49歳」かつ「勤続年数15年以上」の層が平均469.8万円と最も高くなっています。

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