サービス管理責任者や、児童発達支援管理責任者になるためには、実務経験要件を満たし、所定の研修を受講する必要があります。どのような研修が必要かわかりにくいと感じていませんか？

本記事では、神奈川県のサビ管・児発管に必要な研修についてまとめました。

神奈川県のサービス管理責任者･児童発達支援管理責任者 基礎研修について

令和5年度の基礎研修は以下のようになります。

サビ管･児発管の基礎研修の概要

出典：神奈川県サービス管理責任者等研修について（神奈川県）

サビ管･児発管の基礎研修の受講資格･要件

基礎研修の受講対象者は、サビ管・児発管でそれぞれ以下のようになります。

基礎研修（サビ管）の受講資格・要件

基礎研修（児発管）の受講資格・要件

また、必要な実務経験は下記のようになります。

基礎研修受講に必要な実務経験の要件

出典：サービス管理責任者及び児童発達支援管理責任者の要件（神奈川県）

神奈川県では、神奈川県内の指定障がい福祉サービス事業所等において従事しようとする人が対象となり、県外事業所に配置される予定の方は対象外となります。

サビ管・児発管について詳しく知りたい方は以下をご覧ください。

サビ管･児発管の基礎研修の事前課題

基礎研修の事前課題は以下のようになります。

「事例資料を読み、受講者自身で事例のアセスメントを行う」では、「本人を知るための地図」と「100文字アセスメント」の作成を行います。

「サービス提供プロセスの振り返り」と、「サービス管理責任者・児童発達支援管理責任者の視点の振り返り」は、講義動画視聴後に取り組みます。
講義動画や講義資料を参考にしながら、必要事項を記入します。

事前課題に取り組むポイントとして、まずは事例資料をしっかりと読み込みましょう。

情報量が多いので、重要な点はアンダーラインを引くなどしながら読み進めると良いでしょう。本人の持つ強みやどのような希望を持っているのかを押さえていきましょう。

事前課題は参加コースによって提出日が異なる点にも注意しましょう。

出典：神奈川県サービス管理責任者・児童発達支援管理責任者 基礎研修（公益社団法人 かながわ福祉サービス振興会）

神奈川県のサービス管理責任者･児童発達支援管理責任者 実践研修について

令和5年度の実践研修は以下のようになります。

サビ管･児発管の実践研修の概要

令和5年度の実践研修は以下のようになります。

出典：神奈川県サービス管理責任者等研修 実践研修（神奈川県社会福祉協議会 福祉研修センター）
神奈川県サービス管理責任者・児童発達支援管理責任者　実践研修（公益社団法人 かながわ福祉サービス振興会）
神奈川県サービス管理責任者等研修実践研修（特定非営利活動法人シーガル研修・研究機構）

サビ管･児発管の実践研修の受講資格・要件

実践研修の受講対象者は下記①②のいずれかに該当する方です。

①サービス管理責任者・児童発達支援管理責任者基礎研修課程（基礎研修、補足研修）を修了後、実践研修 受講開始前までに2年以上かつ360日以上の相談支援又は直接支援業務の実務経験がある者で、指定障がい福祉サービス事業所等において、サービス管理責任者・児童発達支援管理責任者として従事しているもの又は従事しようとする者 

②基礎研修受講開始日において実務経験者である者であり、基礎研修課程を修了後、実践研修受講開始日前までに6ヵ月以上の個別支援計画（原案）作成の業務に従事した者で、指定障がい福祉サービス事業所等において、サービス管理責任者・児童発達支援管理責任者として従事しているもの又は従事しようとする者 

サービス管理責任者等研修 実践研修 募集要領

サビ管・児発管の実践研修の事前課題

実践研修は以下のような事前課題があります。

アセスメント課題をする際は、まずしっかりと事例を読み込みましょう。
重要なところはアンダーラインを引くなどするのがおすすめです。

事例検討会報告様式の作成については、利用者様の個人情報に注意しながら報告する事例をまとめましょう。

③については、所属する事業所のある地域の関係機関や相談支援事業所、自立支援協議会とどのような連携をしているかを記入します。

例えば以下のような例があります。

出典：事前課題 説明資料（公益社団法人 かながわ福祉サービス振興会）

神奈川県のサービス管理責任者･児童発達支援管理責任者 更新研修について

令和5年度の更新研修は以下のようになります。

サビ管･児発管の更新研修の概要

出典：障がい福祉情報サービスかながわ

サビ管・児発管の更新研修の事前課題

更新研修の事前課題は以下のものを作成します。

サビ管･児発管の更新研修はいつまでに受ければいい？

更新研修は、平成30年度までの研修修了者の経過措置期間の最終年度です。
そのため、2019年度の研修制度が改正される前の旧体系の研修を修了しサビ管・児発管として働いている人は今回の研修を必ず受講しましょう。

更新研修は、実践研修修了後の翌年度から、5年ごとに受講する必要があります。更新研修を受講しないとサビ管・児発管としての資格を保有できなくなるので注意しましょう。

経過措置として、平成30年度までのサビ管・児発管研修 及び相談支援従事者初任者研修（2日課程）の修了者は、令和5年度までは、引き続きサビ管・児発管として業務可能 。令和6年度以降も業務を継続するには、令和5年度までに更新研修の受講が必要です。 

まとめ

神奈川県のサビ管、児発管に必要な研修についての詳細情報をまとめました。
都道府県ごとに研修日程や費用などが異なりますので、ご自身の働いている事業所の対象エリアでの研修情報を正しく把握し、認識に間違いが無いよう注意してください。

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